Door de invoering van een nieuwe arbeidsregeling voor tewerkstelling verbindt de werkgever zich er toe om, voor meer werk en vervangend werk van lange duur in produktiefunkties, de voorkeur te geven aan interne aanwervingen in geval van gelijke mogelijkheden inzake kosten en arbeidsorganisatie.
Par l'introduction d'un nouveau régime du travail en faveur de l'emploi, l'employeur s'engage, en cas de surplus de travail et de travail de remplacement de longue durée dans les fonctions de production, de donner la préférence à des recrutements interne en cas de possibilités égales en matière de coûts et d'organisation du travail.