Vertaling van "vastgestelde sectorale minimumlonen " (Nederlands → Frans) :

Deze sectorale minimumlonen worden vastgesteld in algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten en voldoen dus volledig aan de vereisten gesteld door de Detacheringsrichtlijn in dit opzicht.
Ces salaires minimum sectoriels sont prévus dans des conventions collectives de travail rendues obligatoires et sous cet angle, remplissent toutes les conditions posées par la directive détachement.

Art. 4. § 1. Met ingang van 1 juli 2011 worden de sectorale minimumlonen per functiecategorie van de voltijds tewerkgestelde werknemers, vastgesteld op basis van het aantal effectieve functiejaren in de onderneming, volgens onderstaande tabel :
Art. 4. § 1. A partir du 1 juillet 2011, les salaires minimums sectoriels par catégorie de fonction pour les travailleurs à temps plein sont fixés sur la base du nombre d'années de fonction effectives dans l'entreprise, selon le tableau ci-dessous :

Het zijn vooral de lonen rond 1 800 euro die het meest voordeel hebben met deze aanpassing. Dit zijn de lonen die overeenstemmen met de minimumlonen zoals die vastgesteld worden in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.
Les salaires qui bénéficieront le plus de la mesure sont ceux qui s'élèvent à environ 1 800 euros, soit les salaires correspondant aux salaires minimums tels que fixés par les conventions collectives de travail sectorielles.

34. benadrukt dat de sociale partners op nationaal niveau hadden moeten worden geraadpleegd of betrokken bij het aanvankelijke ontwerp van de programma's; betreurt het feit dat de voor de vier landen ontworpen programma's bedrijven in sommige gevallen vrij laten om niet deel te nemen aan collectieve arbeidsovereenkomsten en om sectorale loonakkoorden met directe gevolgen voor de structuur en waarde van de in de respectieve nationale grondwetten vastgestelde collectieve arbeidsovereenkomsten te herzien; wijst erop dat het Comité van deskundigen van de IAO heeft verzocht om de sociale dialoog te hervatten; betreurt dat het beginsel van collectieve vertegenwoordiging wordt ondermijnd, waardoor de automatische verlenging van collectieve arbeidsovereenkomsten, die in sommige landen zo van belang is, in het geding komt, met als gevolg dat het aantal van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten aanzienlijk is gedaald; staat afwijzend tegenover de verlaging van de minimumlonen en de bevriezing van de nominale minimumlonen; benadrukt dat deze situatie het gevolg is van beperkte structurele hervormingen die enkel een deregulering van de arbeidsrelaties en loonsverlagingen met zich meebrengen, wat indruist tegen de algemene doelstellingen van de EU en het beleid van de Europa 2020-strategie;
34. souligne que les partenaires sociaux à l'échelle nationale auraient dû être consultés ou impliqués dans l'élaboration des programmes; déplore que les programmes élaborés pour les quatre pays permettent parfois aux entreprises de ne pas adhérer aux conventions collectives et de réexaminer les accords salariaux sectoriels, ce qui a une incidence directe sur la structure de ces conventions collectives et les valeurs qui les sous-tendent, telles qu'énoncées dans les constitutions nationales respectives; relève que la commission d'experts de l'OIT a demandé que le dialogue social soit rétabli; condamne l'atteinte au principe de représentation collective, qui remet en question la reconduction automatique des conventions collectives qui, dans certains pays, est d'une grande importance, ce qui a eu pour conséquence une chute importante du nombre de conventions collectives en vigueur; condamne la réduction des salaires minimums et le gel de la valeur nominale de ces salaires; souligne que cette situation découle du caractère limité des réformes structurelles entreprises, dont le seul objet est de déréglementer les relations du travail et de diminuer les salaires, ce qui est contraire aux objectifs généraux de l'Union européenne et aux politiques menées dans le cadre de la stratégie Europe 2020;

Wat betreft de materies die tot de bevoegdheid van mijn diensten behoren is dit zeker het geval wat betreft de « harde kern » van strafrechtelijk afdwingbare loon- en arbeidsvoorwaarden, inclusief de bij algemeen bindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde sectorale minimumlonen
C'est en effet le cas pour ce qui concerne les matières qui relèvent de la compétence de mes services et particulièrement pour ce qui concerne le « noyau dur » des conditions de travail et de rémunération pénalement sanctionnables, y compris les salaires minima prévus par des conventions collectives de travail rendues obligatoires.