Bij overgang van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling, evenals bij vermindering van de arbeidsduur in de loop van het kalenderjaar ontstaat er geen recht op uitbetaling van de uren aanvullend verlof die wegens verminderde arbeidsduur niet meer opneembaar zijn.
En cas de passage d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel, ainsi qu'en cas de réduction de la durée de travail au cours de l'année civile, il ne se crée pas de droit au paiement des heures de congé supplémentaires qui ne peuvent plus être prises à la suite de la réduction de temps de travail.