Vertaling van "uitwerken voor 45-plussers " (Nederlands → Frans) :

Art. 23. Overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft een werknemer die op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar is en die wordt ontslagen met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken (of een vergoeding die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken of met het resterende gedeelte van die termijn), recht op een outplacementprocedure zoals vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor 45-plussers die worden ontslagen, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007.
Art. 23. Le travailleur qui a atteint l'âge de 45 ans au moment où le congé est donné et qui est licencié moyennant un délai de préavis de moins de 30 semaines (ou une indemnité égale à la rémunération en cours correspondant soit à la durée d'un délai de préavis de moins de 30 semaines, soit à la partie de ce délai restant à courir) a droit, en application de la présente convention collective de travail, à une procédure de reclassement professionnel telle qu'elle est fixée dans la convention collective de travail n° 82 du 10 juillet 2002 relative au droit au reclassement professionnel pour les travailleurs de 45 ans et plus qui sont licenciés, modifiée par la convention collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007.

Alle maatregelen die specifieke arbeidsduurverkorting willen toekennen — deeltijdse arbeid, flexibele werkuren, omschakeling van een ploegensysteem naar een ander — of die een specifieke verloning willen uitwerken voor 45-plussers komen volgens haar in aanmerking.
Selon elle, toutes les mesures visant à octroyer une réduction spécifique du temps de travail — temps partiel, flexibilité des heures de travail, reconversion d'un système de travail par équipes en un autre — ou à élaborer une rémunération spécifique pour les plus de 45 ans, peuvent être envisagées.

- specifieke opleidingen en activiteiten voor de 45/50-plussers;
- formations et activités spécifiques pour les 45/50 plus;

5° het uitwerken of aanpassen van de inhoud van de pedagogische informatiedrager op vraag van de school of van de vormingsdienst: een forfait van 111,45 euro;
5° une élaboration ou adaptation du contenu du support pédagogique à la demande de l'Ecole ou du service de formation : un forfait de 111,45 euros;

5° het uitwerken of aanpassen van de inhoud van de pedagogische informatiedrager op vraag van de bestuursschool of van de vormingsdienst: een forfait van 111,45 euro;
5° une élaboration ou adaptation du contenu du support pédagogique à la demande de l'Ecole ou du service de formation : un forfait de 111,45 euros;

II. - Outplacement Art. 2. Overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft een werknemer die op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar is en die wordt ontslagen met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken (of een vergoeding die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken hetzij met het resterende gedeelte van die termijn), recht op een outplacementprocedure zoals vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor 45-plussers die worden ontslagen, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007.
II. - Reclassement professionnel Art. 2. Le travailleur qui a atteint l'âge de 45 ans au moment où le congé est donné et qui est licencié moyennant un délai de préavis de moins de 30 semaines (ou une indemnité égale à la rémunération en cours correspondant soit à la durée d'un délai de préavis de moins de 30 semaines, soit à la partie de ce délai restant à courir) a droit, en application de la présente convention collective de travail, à une procédure de reclassement professionnel telle qu'elle est fixée dans la convention collective de travail n° 82 du 10 juillet 2002 relative au droit au reclassement professionnel pour les travailleurs de 45 ans et plus qui sont licenciés, modifiée par la convention collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007.

Uit de grafiek « de 45-plussers in de totale populatie van uitzendkrachten » (68) blijkt dat er bij de 45-plussers 24 374 uitzendkrachten zijn.
Le graphique intitulé « Les plus de 45 ans sur la population totale des intérimaires » (68) montre que les intérimaires de plus de 45 ans sont au nombre de 24 374.

De patiënten die het meest worden blootgesteld aan medische straling zijn chronisch zieken en kankerpatiënten, personen in de residentiële zorg en 45-plussers.
Les patients les plus exposés au rayonnement médical sont des malades chroniques et des patients cancéreux, des personnes en soins résidentiels et les plus de 45 ans.

De werkgever moet de 45-plussers die geen kandidaat bruggepensioneerde zijn, en die dus voor deelname aan de cel of voor outplacementbegeleiding kunnen opteren, alleszins op de hoogte brengen van het recht op outplacementbegeleiding.
L'employeur doit à tout le moins informer de ce droit à une procédure de reclassement les travailleurs âgés de 45 ans au moins qui ne sont pas candidats à la prépension et qui peuvent donc opter pour une participation à la cellule ou pour une procédure de reclassement professionnel.