Wanneer de arbeiders of arbeidsters ontslagen worden om economische of technische redenen of omwille van brugpensioen hangen die situaties meestal samen met een probleem van personeelsbezetting, herstructurering, afvloeiing, enz.De collectieve arbeidsovereenkomst voorziet voor dergelijke omstandigheden in afwijkingen van de tewerkstellingsverplichting zoals hierboven uitgelegd.
Lorsque les ouvriers(ières) sont licencié(e)s pour des raisons économiques ou techniques ou pour des raisons de prépension, ces situations sont généralement liées à un problème d'occupation de personnel, de restructuration, de désengagement, etc.La convention collective de travail prévoit que dans de telles circonstances on peut déroger aux obligations d'emploi, comme expliqué ci-dessus.