Traduction de «telewerk werd reeds » (Néerlandais → Français) :

Het telewerk bestond reeds in diverse vormen bij de FOD Werkgelegenheid voordat in een reglementair kader werd voorzien in november 2006.
Le télétravail existait déjà sous diverses formes au SPF Emploi bien avant que soit prévu un cadre réglementaire en novembre 2006.

Als antwoord op een mondelinge vraag van mijn vroegere collega, de heer Bert Maertens, zei toenmalig minister van Landsverdediging Pieter De Crem in de commissie van 4 december 2013 dat er met betrekking tot de toepassing van telewerk een haalbaarheids- en opportuniteitstudie werd uitgevoerd door de Algemene Directie Human Resources. 1. a) Werd de haalbaarheids- en opportuniteitstudie reeds afgerond? b) Zo neen, wanneer worden de resultaten verwacht?
Répondant le 4 décembre 2013 à une question orale posée par mon ancien collègue, M. Bert Maertens, le ministre de la Défense de l'époque, Pieter De Crem, avait indiqué que la direction générale Human Resources était en train de réaliser une étude de faisabilité et d'opportunité portant sur l'organisation du télétravail au sein de la Défense. 1. a) Cette étude de faisabilité et d'opportunité est-elle déjà terminée? b) Dans la négative, quand pouvons-nous en attendre les résultats?

2. Reeds sedert het begin van de werking van Fedict (vanaf einde 2001) werd door een groot gedeelte van het personeel aan telewerk gedaan.
2. Depuis la création de Fedict (fin 2001), une grande part du personnel pratique le télétravail.

Telewerk werd reeds in het regeerakkoord van 1999 vermeld als zijnde een prioriteit om tot een betere organisatie van de verplaatsingen te komen.
De même, l'accord de gouvernement de 1999 qualifiait déjà le télétravail de " priorité" dans le cadre d'une meilleure organisation des déplacements.

De verantwoordelijkheid om te beslissen 'telewerk' al ofniet toe te passen, ligt dan ook bij de voorzitter van het directiecomité van elke FOD. 1. Op welke FOD's werd telewerk reeds aan de praktijk getoetst?
Le texte prévoit que le télétravail ne peut s'effectuer que sur base volontaire et en concertation avec la direction. C'est donc de la responsabilité du président du comité de direction de chaque SPF de décider d'appliquer ou non le principe du télétravail.