3. Op basis van de besluiten van de werkgelegenheidsconferentie werd het startbanenstelsel met de programmawet van 22 december 2003 grondig hervormd: enerzijds werden de administratieve formaliteiten voor de werkgevers sterk vereenvoudigd; anderzijds werd het recht op RSZ-vermindering voor werkgevers die laaggeschoolde startbaners in dienst nemen aanzienlijk uitgebreid: deze «doelgroepvermindering jonge werknemers» geldt van bij de indiensttreding tot aan het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt en kan dus gedurende 8, ja zelfs 10 jaar verkregen worden (gesteld dat de jongere al die tijd in dienst blijft, natuurlijk).
3. Sur la base des conclusions de la conférence pour l'emploi, le système des conventions de premier emploi a été réformé à fond par la loi-programme du 22 décembre 2003: d'une part, il y a eu une forte simplification des formalités administratives pour les employeurs; d'autre part, le droit aux réductions de cotisations à l'ONSS pour les employeurs qui enga
gent des jeunes peu qualifiés sous convention de premier emploi, a été étendu considérablement: cette «réduction groupe-cible jeunes travailleurs» s'applique à partir de l'entrée en service jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans; l'employeur peu
...[+++]t donc en bénéficier pendant 8, voire 10 ans (pourvu que le jeune reste en service pendant tout ce temps, évidemment).
