Vertaling van "sollicitatiegesprek zou blijken dat geen enkele geschikte kandidaat weerhouden " (Nederlands → Frans) :

Het Vast Comité P behoudt zich tevens het recht voor om niet over te gaan tot werfreserve indien zou blijken dat geen enkele geschikte kandidaat weerhouden kan worden.
Le Comité permanent P se réserve cependant le droit de ne pas procéder à une réserve de recrutement s'il s'avère qu'aucun(e) candidat(e) valable n'a pu être retenu.

Het Vast Comité P behoudt zich tevens het recht voor om niet over te gaan tot aanwerving indien, na het sollicitatiegesprek, zou blijken dat geen enkele geschikte kandidaat weerhouden kan worden.
Le Comité permanent P se réserve également le droit de ne procéder à aucun recrutement s'il s'avère qu'aucun candidat valable n'a pu être retenu à l'issue de l'entretien d'embauche.

Het Vast Comité P behoudt zich tevens het recht voor om niet over te gaan tot werfreserve indien zou blijken dat geen enkele geschikte kandidaat weerhouden kan worden.
Le Comité permanent P se réserve cependant le droit de ne pas procéder à une réserve de recrutement s'il s'avère qu'aucun candidat valable n'a pu être retenu.

Het Vast Comité P behoudt zich tevens het recht voor om niet over te gaan tot aanwerving indien zou blijken dat geen enkele geschikte kandidaat weerhouden kan worden.
Le Comité permanent P se réserve cependant le droit de ne pas procéder au recrutement s'il s'avère qu'aucun candidat valable n'a pu être retenu.

Het Vast Comité P behoudt zich tevens het recht voor om niet over te gaan tot wervingsreserve indien zou blijken dat geen enkele geschikte kandidaat weerhouden kan worden.
Le Comité permanent P se réserve cependant le droit de ne pas procéder à une réserve de recrutement s'il s'avère qu'aucun candidat valable n'a pu être retenu.

Vandaag zijn wij van oordeel dat het vanuit ethisch oogpunt noodzakelijk is om de wet van 28 januari 2003 aan te vullen door uitdrukkelijk te bepalen dat de werknemer of de kandidaat-werknemer in geen enkel geval verplicht mag worden om een vragenlijst te beantwoorden, schriftelijk of mondeling, waaruit zou blijken of hij al dan niet op een of ander ogenblik in zijn loopbaan of zelfs daarvoor onderworpen werd aan de tests die in de wet worden bedoeld.
Nous estimons aujourd'hui que d'un point de vue éthique, il est nécessaire de compléter la loi du 28 janvier 2003 en précisant explicitement que le travailleur ou le candidat travailleur ne peut être amené, en aucune circonstance, à répondre à un questionnaire, oralement ou par écrit, qui révélerait qu'il a déjà ou non été soumis, à un moment de sa carrière, ou même avant, aux tests visés par ladite loi.