Vertaling van "sociale dialoog legt " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

sociale dialoog (EU) [ communautaire sociale dialoog ]
dialogue social (UE) [ dialogue social communautaire ]

sociale dialoog
dialogue social

vicevoorzitter van de Commissie die belast is met de Euro en Sociale Dialoog | vicevoorzitter voor de Euro en Sociale Dialoog
vice-président pour l'euro et le dialogue social

dialoog tussen de sociale partners | sociaal overleg | sociale dialoog
dialogue entre les partenaires sociaux | dialogue social

comité van de sociale dialoog | comité voor de sociale dialoog
comité du dialogue social | CDS [Abbr.]

sociale dialoog [ sociaal overleg ]
dialogue social [ concertation sociale ]

Omschrijving: Dit wordt gekenmerkt door een duidelijke, emotioneel bepaalde, selectiviteit in het spreken, zodanig dat het kind in sommige situaties taalbeheersing aan de dag legt, maar in andere (goed omschrijfbare) situaties niet spreekt. De stoornis gaat doorgaans samen met uitgesproken persoonlijkheidskenmerken waaronder sociale angst, teruggetrokkenheid, gevoeligheid of verzet. | Neventerm: | selectief mutisme
Définition: Trouble caractérisé par un refus, lié à des facteurs émotionnels, de parler dans certaines situations déterminées. L'enfant est capable de parler dans certaines situations, mais refuse de parler dans d'autres situations (déterminées). Le trouble s'accompagne habituellement d'une accentuation nette de certains traits de personnalité, par exemple d'une anxiété sociale, d'un retrait social, d'une hypersensibilité ou d'une opposition. | Mutisme sélectif

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Art. 86. Na goedkeuring door het HR Coördinatie Comité of, desgevallend, de raad van bestuur of de algemene vergadering van HR Rail, legt de algemeen directeur van HR Rail het voorstel van reglementair HR-beleid voor overleg of onderhandeling voor aan de Nationale Paritaire Commissie, al naargelang de vereiste procedures in het kader van het sociale dialoog, zoals bepaald door artikelen 75 en 76 .
Art. 86. Après approbation par le Comité de Coordination RH ou, le cas échéant, par le conseil d'administration ou l'assemblée générale de HR Rail, le directeur général de HR Rail soumet la proposition de politique RH réglementaire pour concertation ou négociation à la Commission paritaire nationale, selon les procédures requises dans le cadre du dialogue social, telles que définies par les articles 75 et 76.

1. herinnert eraan dat voor de meeste begrotingsonderdelen op het gebied van werkgelegenheid en sociale zaken voor de periode 2007-2013 een bindend financieel kader geldt, zo ook voor de lijn voor het Europees Sociaal Fonds, die beslag legt op zo'n 95 procent van de begrotingsmiddelen op dit terrein; stelt vast dat van het bindend financieel kader zijn uitgezonderd: de sociale dialoog en de mobiliteit, agentschappen, studies of proefprojecten;
1. rappelle qu'un cadre financier contraignant s'applique pour la période 2007-2013 à la plupart des lignes budgétaires relatives à l'emploi et aux affaires sociales, et notamment à la ligne relative au Fonds social européen qui représente environ 95 % des crédits budgétaires alloués à ce domaine; observe que le dialogue social et la mobilité, les agences, les études ou les projets pilotes ne sont pas inclus dans ce cadre financier contraignant;

3. onderstreept dat er behoefte is aan sterke, competente werkgeversorganisaties en vakbewegingen als hoekstenen van een goed functionerende sociale dialoog; legt de nadruk op de behoefte aan instituties die van een toereikend niveau zijn, met name als het gaat om goed opgeleide, ervaren en dynamische personeelsleden en een grotere financiële onafhankelijkheid; verzoekt de toekomstige lidstaten meer te doen ter vergroting van het terrein dat op sectoraal en intersectoraal niveau door collectieve onderhandelingen wordt bestreken en collectieve arbeidsovereenkomsten ook van toepassing te doen zijn op partijen die de overeenkomsten niet hebben ondertekend, en om via de vakbonden en de werkgeversorganisaties ondernemingen die in hun respectieve landen zaken doen, actiever deel te nemen aan het sociale partnerschapsproces;
3.. souligne la nécessité de disposer à la fois d’organisations d’employeurs et de syndicats compétents comme pierres angulaires d’un dialogue social bien rôdé; souligne que les ressources institutionnelles doivent être suffisantes, notamment au niveau d’un personnel bien formé, expérimenté et dynamique et d’une indépendance financière renforcée; invite les futurs États membres à intensifier leurs efforts pour augmenter le taux de couverture des conventions collectives aux niveaux sectoriel et intersectoriel et à étendre les accords également aux non-signataires, et à encourager, par le biais des syndicats et des organisations d'employeurs, les entreprises actives dans leurs pays respectifs à participer de manière plus dynamique au processus de partenariat social;

5. legt de klemtoon op het belang van sociaal partnerschap van werkgevers en werknemers en van werknemersvertegenwoordiging binnen het bedrijf op verschillende niveaus, maar ook in een breder lokaal, regionaal, nationaal, Europees en mondiaal kader van sociale dialoog;
5. insiste sur l'importance du partenariat social entre employeurs, employés et représentants de ces derniers, aussi bien dans l'entreprise à différents niveaux que dans un cadre plus vaste au niveau local, régional, sectoriel, national, européen et global du dialogue social;

7. legt de klemtoon op het belang van sociaal partnerschap van werkgevers en werknemers en van werknemersvertegenwoordiging binnen het bedrijf op verschillende niveaus, maar ook in een breder lokaal, regionaal, nationaal, Europees en mondiaal kader van sociale dialoog;
7. insiste sur l'importance du partenariat social entre employeurs, employés et représentants de ces derniers, aussi bien dans l'entreprise à différents niveaux que dans un cadre plus vaste au niveau local, régional, sectoriel, national, européen et global du dialogue social;

De Agenda voor het sociale beleid, die in december 2000 te Nice is goedgekeurd, is gebaseerd op een nieuwe vorm van governance die de nadruk legt op de essentiële rol van de civiele dialoog bij het bevorderen van de samenwerking met het maatschappelijke middenveld.
L'agenda pour la politique sociale adopté à Nice s'appuie sur une nouvelle forme de gouvernance qui met en avant le rôle fondamental du dialogue civil pour ce qui est de promouvoir la coopération avec la société civile.

13. legt de nadruk op het belang van een sectoriële sociale dialoog als het onderhandelingsniveau dat het dichtst bij de werkelijkheid staat en dus het meest geschikt is om maatregelen voor te stellen voor de bestrijding van zwartwerk en voor het scheppen van nieuwe duurzame arbeidsplaatsen, en wijst tevens op de noodzaak om huishoudelijk werk onder te brengen bij de algemene arbeidswetgeving en de hiermee verbonden cao's;
13. souligne l'importance du développement du dialogue social sectoriel, qui est le niveau de négociation le plus proche des réalités et donc le plus apte à proposer des mesures pour lutter contre le travail non déclaré ainsi que la création de nouveaux emplois durables, et insiste également sur la nécessité de faire entrer le travail domestique dans le cadre législatif général du travail et des conventions collectives qui y sont liées;