Vertaling van "slechts toepast nadat " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

deze leningen kunnen slechts worden uitgeschreven nadat...

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ces emprunts ne peuvent être émis que lorsque...

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Deze bepalingen gelden niet voor een werkgever die de sociale wetten of de paritaire overeenkomsten slechts gebrekkig toepast, nadat de normale verzoeningsprocedure is doorlopen.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-02-21]

Ces dispositions ne sont pas valables à l'égard d'un employeur qui n'appliquerait qu'imparfaitement les lois sociales ou les conventions paritaires, après épuisement de la procédure normale de conciliation.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-02-21]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-02-21]

Deze bepalingen gelden niet voor een werkgever die de sociale wetten of de paritaire overeenkomsten slechts gebrekkig toepast, nadat de normale verzoeningsprocedure is doorlopen.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-02-11]

Ces dispositions ne sont pas valables à l'égard d'un employeur qui n'appliquerait qu'imparfaitement les lois sociales ou les conventions paritaires, après épuisement de la procédure normale de conciliation.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-02-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-02-11]

Deze bepalingen gelden niet voor een werkgever die de sociale wetten of de paritaire overeenkomsten slechts gebrekkig toepast, nadat de normale verzoeningsprocedure is doorlopen.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-05-14]

Ces dispositions ne sont pas valables à l'égard d'un employeur qui n'appliquerait qu'imparfaitement les lois sociales ou les conventions paritaires, après épuisement de la procédure normale de conciliation.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-05-14]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-05-14]

Deze bepalingen gelden niet voor een werkgever die de sociale wetten of de paritaire overeenkomsten slechts gebrekkig toepast, nadat de normale verzoeningsprocedure is doorlopen.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-07-29]

Ces dispositions ne sont pas valables à l'égard d'un employeur qui n'appliquerait qu'imparfaitement les lois sociales ou les conventions paritaires, après épuisement de la procédure normale de conciliation.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-07-29]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2010-07-29]

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Deze bepalingen gelden niet voor een werkgever die de sociale wetten of de paritaire overeenkomsten slechts gebrekkig toepast, nadat de normale verzoeningsprocedure is doorlopen.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-04-14]

Ces dispositions ne sont pas valables à l'égard d'un employeur qui n'appliquerait qu'imparfaitement les lois sociales ou les conventions paritaires, après épuisement de la procédure normale de conciliation.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-04-14]

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De Raad van State stelt in zijn advies 30.495/2 voor dat de verantwoordelijke voor de verwerking « de wijzigingen slechts toepast nadat de Commissie hem een nieuwe aanbeveling heeft toegezonden ».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2001-03-12]

Dans son avis 30. 495/2, le Conseil d'Etat suggère que le responsable du traitement « n'applique les modifications qu'après que la Commission lui ai adressé une nouvelle recommandation ».

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Date index: 2023-03-29