Traduction de «selectiegesprekken wordt » (Néerlandais → Français) :

Bij de selectiegesprekken wordt gekeken naar de competenties van de kandidaten voor de openstaande functies.
Lors des entretiens de sélection, on examine les compétences des candidats pour les fonctions vacantes.

Het selectiecomité is belast met het opmaken van een geheel van criteria om de kwaliteit van de kandidaturen te beoordelen, het organiseren van selectiegesprekken met de kandidaten en een verslag over te maken aan de Minister van Justitie die de directeur van de analyse aanwijst.
Ce comité aura pour mission d'élaborer une grille de critères afin d'apprécier la qualité des candidatures, d'organiser les entretiens de sélection des candidats et de faire rapport à la Ministre de la Justice qui désignera le directeur de l'analyse.

Toelaatbaarheidsvereisten : 1.Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : Graduaat/professionele bachelor in human resources management Graduaat/professionele bachelor Assistent in de psychologie Graduaat/professionele bachelor in personeelsbeheer Kandidatuur of academische bachelor in de psychologie 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum één jaar relevante professionele ervaring in een of meerdere van volgende domeinen : Het voorzitten van selectiegesprekken Profielanalyse op basis van de competenties Solliciteren kan tot 18 januari 2016 via www.selor.be De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via www.selor.be
Conditions d'admissibilité : 1.Diplômes requis à la date limite d'inscription : Graduat/bachelier professionnalisant en gestion des ressources humaines Graduat/bachelier professionnalisant assistant en psychologie Graduat/bachelier professionnalisant en gestion du personnel Candidature/bachelier de transition en psychologie 2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum un an d'expérience professionnelle pertinente dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : Présidence d'entretiens de sélection. Analyse de profil sur base des compétences. Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 18 janvier 2016 via www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR via www.selor.be

Het selectiecomité is belast met het opmaken van een geheel van criteria om de kwaliteit van de kandidaturen te beoordelen, het organiseren van selectiegesprekken met de kandidaten en een verslag over te maken aan de Minister van Justitie.
Ce comité aura pour mission d'élaborer une grille de critères pour apprécier la qualité des candidatures, d'organiser des interviews des candidats et de faire rapport à la Ministre de la Justice.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : een relevante professionele ervaring van minstens twee jaar in het voeren van selectiegesprekken en een relevante professionele ervaring van minstens twee jaar in het domein van HR, in één van onderstaande taken :
2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans la présidence des entretiens de sélection, ainsi que minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine RH, dans un des domaines suivants :

voeren van selectiegesprekken met gebruik van de STAR-methode.
mener des entretiens de sélection en utilisant la méthode STAR.

4° op een actieve en open wijze aan de selectiegesprekken met de dienst voor woonressources deelnemen;
4° participer de manière active et ouverte aux entretiens de sélection avec le service de ressources en logements;

De website van Selor maakt melding van selectiegesprekken voor de functie van justitieassistent, terwijl al jaren de boodschap wordt gegeven dat er geen aanwervingen meer kunnen gebeuren.
Le site web du Selor fait état d'entretiens de sélection pour la fonction d'assistant de justice alors que depuis des années, il se dit qu'il ne pourra plus y avoir de recrutements.

Intussen is de selectieprocedure voor de medewerkers die aan de opstarting van deze nieuwe dienst moeten meewerken, afgerond en werden de kandidaten van de resultaten van de selectiegesprekken op de hoogte gebracht via de brief van 27 april 2010.
Entre-temps, la procédure de sélection des collaborateurs devant participer au démarrage de ce nouveau service est terminée et les candidats ont été informés du résultat des entretiens de sélection par lettre datée du 27 avril 2010.

3. De selectiegesprekken zijn gestart op 9 mei 2005 en zijn intussen afgerond.
3. Les interviews ont commencé le 9 mai 2005 et sont depuis lors terminées.