Traduction de «selectie van personeel georganiseerde voorselectie » (Néerlandais → Français) :

Sinds 1 april 2001 is, behoudens de selecties die specifiek worden georganiseerd in het raam van de mobiliteit, het geheel van activiteiten van aanwerving en selectie van personeel voor de lokale en de federale politie toevertrouwd aan de directie van de rekrutering en selectie (DPR) van de algemene directie personeel van de federale politie.
Sous réserve des sélections spécifiques organisées dans le cadre de la mobilité, l'ensemble des activités de recrutement et de sélection de personnel pour les polices locale et fédérale sont, depuis le 1 avril 2001, confiées à la direction du recrutement et de la sélection (DRS) de la direction générale du personnel de la police fédérale.

De selectie wordt georganiseerd conform de bepalingen voorzien voor aanwerving zoals bepaald in het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 oktober 2011 houdende vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid.
La sélection est organisée conformément aux dispositions relatives au recrutement telle que prévue par l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-capitale du 29 octobre 2011 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de l'Agence régionale pour la propreté, Bruxelles-Propreté.

Bovenvermelde commissie brengt bij de raad van bestuur een gemotiveerd advies uit over iedere kandidaat die is geslaagd voor een door de instantie belast met de werving en selectie van personeel georganiseerde voorselectie, waarbij de vaardigheden voor het uitoefenen van de vacante betrekking worden getest.
La commission précitée émet un avis motivé au conseil d'administration sur chaque candidat ayant passé la présélection organisée par l'instance chargée du recrutement et de la sélection des personnels lors de laquelle les aptitudes en vue de l'exercice de l'emploi vacant sont mises à l'épreuve.

Selor of een andere instantie belast met de werving en selectie van personeel kan, op voorstel van de leidend ambtenaar, de kandidaten onderwerpen aan een voorselectie.
Selor ou une autre instance chargée du recrutement et de la sélection du personnel peut, sur la proposition du fonctionnaire dirigeant, soumettre les candidats à une présélection.

Voormelde commissie brengt bij de raad van bestuur een gemotiveerd advies uit over iedere kandidaat die geslaagd is voor een voorselectie, georganiseerd door een instantie belast met de werving en selectie van personeel, waarbij de vaardigheden voor het uitoefenen van de vacante betrekking worden getest.
La commission précité émet un avis motivé au conseil d'administration sur chaque candidat ayant passé la présélection organisée par l'instance chargée du recrutement et de la sélection du personnel lors de laquelle les aptitudes en vue de l'exercice de l'emploi vacant sont mises à l'épreuve.

2° slagen voor het vergelijkend wervingsexamen, georganiseerd door hethet selectiebureau van de federale overheid of een andere instantie die belast is met de werving en de selectie van personeel.
2° réussir au concours de recrutement organisé par le bureau de sélection de l'administration fédérale ou une autre instance chargée du recrutement et de la sélection de personnel.

Behoudens de selecties die specifiek worden georganiseerd in het raam van de mobiliteit is het geheel van activiteiten van aanwerving en selectie van personeel voor de lokale en de federale politie toevertrouwd aan de directie van de rekrutering en de selectie (afgekort als DPR) van de algemene directie personeel van de federale politie.
A l'exception des sélections organisées spécifiquement dans le cadre de la mobilité, l'ensemble des activités de recrutement et de sélection au profit de la police locale et fédérale se déroulent sous la responsabilité de la direction du recrutement et de la sélection de la direction générale des ressources humaines de la police fédérale (en abrégé DPR).

De andere contractuelen zijn aangeworven, ofwel vóór de inwerkingtreding van het koninklijk besluit van 18 november 1991 tot instelling van de voorwaarde van het slagen van een examen of een selectieproef voor werving in bepaalde graden, ofwel na een selectie georganiseerd door de Dienst personeel en dit in functies waarvoor die voorwaarde niet vereist is wegens de specifieke eisen verbonden aan de uit te oefenen taken.
Les autres contractuels ont été recrutés, soit avant l'entrée en vigueur de l'arrêté royal du 18 novembre 1991 fixant la condition de la réussite d'un examen ou d'une épreuve de sélection pour le recrutement dans certains grades, soit après une sélection organisée par le Service du personnel et ce, dans des fonctions qui n'exigent pas cette condition, étant donné les exigences spécifiques liées aux tâches à exécuter.

Nu worden de selectieproeven meestal georganiseerd voor één specifieke functie. Dat geeft aanleiding tot verschillende problemen: - de FOD's moeten specifieke selectieprocedures uitwerken voor een welbepaalde functie, wat tijd, personeel en financiële middelen vergt en de aanwerving vertraagt, omdat er meerdere maanden verstrijken tussen het begin van de procedure en de aanstelling van de ambtenaar in de vacante betrekking; - de specifieke selectieprocedures leveren niet altijd geslaagde kandidaten op; - de selectie op grond van het functieprofiel is bijzonder star; tal van kandidaten, die misschien de geknipte persoon voor de functie waren, worden daardoor van in het begin al uitgesloten; - de specifieke selectieprocedures sluiten vaak perfect aan bij het profiel van bepaalde contractuele personeelsleden van de administratie, waardoor een tijdelijk contract bij de administratie haast een voorafgaande voorwaarde lijkt om in aanmerking te komen voor een vaste benoeming.
Cette situation pose différents problèmes: - les SPF doivent mettre sur pied des sélections spécifiques pour une fonction en particulier, ce qui mobilise du temps, des ressources humaines et financières et qui mène vers un retard dans les recrutements puisque il s'écoule plusieurs mois entre le lancement de la procédure jusqu'à la désignation de l'agent dans le poste vacant; - les sélections spécifiques organisées ne permettent pas toujours d'obtenir des lauréats; - la sélection sur base du profil de fonction est excessivement rigide et peut exclure de nombreux candidats d'emblée alors qu'ils auraient pu faire d'excellents lauréats; - les sélections spécifiques cadrent souvent avec le profil de certains contractuels de l'administration, le passage par un contrat de travail au sein de l'administration devenant presque un préalable pour obtenir un engagement sous statut.