Vertaling van "reëel gepresteerde arbeidsduur " (Nederlands → Frans) :

OPGELET : het bedrag dat bekomen wordt na het in mindering brengen van de 10 % mag niet lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, rekening houdend met de reëel gepresteerde arbeidsduur; zelfs indien hierdoor het reëel uitgekeerd loon van de nieuwe werknemer hoger zou zijn dan 90 % van het normaal verschuldigd loon, dan nog moet de inspanning van de werkgever ten bate van de opleiding van de nieuwe werknemer 10 % bedragen van het normaal verschuldigd loon;
ATTENTION : le montant obtenu après déduction des 10 % ne peut être inférieur au revenu mensuel moyen minimum garanti, compte tenu de la durée du travail réellement prestée; même si, de ce fait, la rémunération effectivement payée au nouveau travailleur est supérieure à 90 % de la rémunération normalement due, l'effort de l'employeur en faveur de la formation du nouveau travailleur devra toujours correspondre à 10 % de la rémunération normalement due.

indien de werkgever gebruik maakt van de hierboven beschreven mogelijkheid, dan mag het loon dat normaal verschuldigd is aan de nieuwe werknemer (zie hierboven), herleid worden tot minimum 90 % (ALLEEN bij arbeidsovereenkomsten zoals bedoeld in artikel 1, 1°, van de startbaanovereenkomst); OPGELET : het bedrag dat bekomen wordt na het in mindering brengen van de 10 % mag niet lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, rekening houdend met de reëel gepresteerde arbeidsduur; zelfs indien hierdoor het reëel uitgekeerd loon van de nieuwe werknemer hoger zou zijn dan 90 % van het normaal verschuldigd loon, dan nog moet de inspanning van de werkgever ten bate van de opleiding van de nieuwe werknemer 10 % bedragen van het normaal verschuldigd loon;
ATTENTION : le montant obtenu après déduction des 10 % ne peut être inférieur au revenu mensuel moyen minimum garanti, compte tenu de la durée du travail réellement prestée; même si, de ce fait, la rémunération effectivement payée au nouveau travailleur est supérieure à 90 % de la rémunération normalement due, l'effort de l'employeur en faveur de la formation du nouveau travailleur devra toujours correspondre à 10 % de la rémunération normalement due.

De jaarlijkse bijdrage beloopt per niet-verzekerde werknemer 2,5 %, 3 %, 4 % of 5 % van het geïndexeerd basisloonplafond, al naar gelang de niet-verzekering gespreid is over minder dan of gelijk aan 3, meer dan 3 doch minder dan 7, meer dan 6 doch minder dan 13, en meer dan 12 opeenvolgende kalendermaanden.Deze bijdrage wordt dus volledig forfaitair bepaald, onafhankelijk van het loon of de reëel gepresteerde arbeidsduur en zonder rekening te houden met het gegeven of er al dan niet een arbeidsongeval heeft plaats gevonden.
La cotisation annuelle par travailleur non assuré s'élève à 2,5 %, 3 %, 4 % ou 5 % du plafond de la rémunération de base indexé selon que le défaut d'assurance ne dépasse pas 3 mois civils consécutifs ou qu'il s'étend sur plus de 3 mois civils consécutifs sans toutefois en atteindre 7, sur plus de 6 mois civils consécutifs sans en atteindre 13 et sur plus de 12 mois civils consécutifs.Cette cotisation est donc fixée tout à fait forfaitairement, indépendamment de la rémunération ou de la durée réelle du travail presté et sans tenir compte du fait qu'un accident du travail se soit produit ou non.