Traduction de «ressources humaines » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

human ressources management
gestion des ressources humaines

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In resolutie WHA57.19 stelt men vast dat de 57e Wereldgezondheidsassemblee de lidstaten met aandrang het volgende verzoekt : « 1) à élaborer des stratégies pour atténuer les effets néfastes de la migration des personnels de santé et en réduire le plus possible les répercussions négatives sur les systèmes de santé; 2) à formuler et appliquer des politiques et des stratégies qui permettraient de mieux retenir les personnels de santé, notamment — mais pas uniquement — par le renforcement des ressources humaines pour la planification et la gestion sanitaires ainsi que par la révision des salaires et l'application de systèmes d'incitations; 3) à recourir à des accords de gouvernement à gouvernement pour créer des programmes d'échange de personnels de santé comme mécanisme de lutte contre leur émigration; 4) à mettre en place des mécanismes pour atténuer, dans les pays en développement, l'effet négatif de la perte de personnels de santé du fait de leur émigration, notamment des moyens par lesquels les pays de destination appuieront le renforcement des systèmes de santé, en particulier le développement des ressources humaines, dans les pays d'origine des personnels ».
Dans la résolution WHA57.19, on y note que la 57 Assemblée mondiale de la Santé invite instamment les États membres « 1) à élaborer des stratégies pour atténuer les effets néfastes de la migration des personnels de santé et en réduire le plus possible les répercussions négatives sur les systèmes de santé; 2) à formuler et appliquer des politiques et des stratégies qui permettraient de mieux retenir les personnels de santé, notamment — mais pas uniquement — par le renforcement des ressources humaines pour la planification et la gestion sanitaires ainsi que par la révision des salaires et l'application de systèmes d'incitations; 3) à recourir à des accords de gouvernement à gouvernement pour créer des programmes d'échange de personnels de santé comme mécanisme de lutte contre leur émigration; 4) à mettre en place des mécanismes pour atténuer, dans les pays en développement, l'effet négatif de la perte de personnels de santé du fait de leur émigration, notamment des moyens par lesquels les pays de destination appuieront le renforcement des systèmes de santé, en particulier le développement des ressources humaines, dans les pays d'origine des personnels ».

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) formuleerde het in haar jaarverslag van 2006 over de wereldgezondheid (« Working together for health ») bij monde van haar toenmalige directeur-generaal Dr. Lee Jong-Wook opnieuw zo : « un des problèmes que de nombreux dirigeants et décideurs du secteur de la santé dans leur pays respectifs ont le plus souvent évoqué était la crise des ressources humaines, dans les pays développés comme dans les pays en développement.
Comme le souligne à nouveau avec insistance l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), dans son rapport annuel de 2006 sur la santé dans le monde (« Travailler ensemble pour la santé »), par la voix du Dr Lee Jong-wook, son directeur général d'alors, « un des problèmes que de nombreux dirigeants et décideurs du secteur de la santé dans leurs pays respectifs ont le plus souvent évoqué était la crise des ressources humaines, dans les pays développés comme dans les pays en développement.

Directie " Ressources humaines et logistique" (Menselijke hulpmiddelen en logistiek)
Direction des Ressources humaines et de la logistique

Directie " Ressources humaines, logistique et informatique" (Human resources, logistiek en informatica)
Direction " Ressources humaines, logistique et informatique"

- de directeur van het departement " Ressources humaines" (Menselijke Hulpmiddelen);
suppléant : le directeur du département des intercommunales;

- In bijlage 1, bladzijde 45957, in de categorie " sociale" , subcategorie " Conseiller social/Gestion des ressources humaines" , in de tweede kolom, dertiende regel, dient " 1 en sciences administratives" te worden vervangen door " 1 en sciences administratives et gestion publique" ;
- A l'annexe 1, page 45957, dans la catégorie sociale, sous-catégorie " Conseiller social/Gestion des ressources humaines" , dans la deuxième colonne, à la treizième ligne, il y a lieu de remplacer " 1 en sciences administratives" par " 1 en sciences administratives et gestion publique" ;

Vereiste diploma : diploma van het hoger onderwijs van het korte type behaald in de afdeling assistent in de psychologie of in een afdeling « gestion des ressources humaines » (human ressources), met volledig leerplan of voor sociale promotie na ten minste 750 lestijden.
Diplôme requis : diplôme de l'enseignement supérieur de type court obtenu dans la section assistant en psychologie ou la section gestion des ressources humaines, en plein exercice ou en promotion sociale après au moins 750 périodes.