Traduction de «reglementeringen inzake verplichte » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

clausule inzake verplichte tegenmaatregelen
clause impérative de rétorsion

clausule inzake verplicht overleg | ccc [Abbr.]
clause de consultation contraignante | CCC [Abbr.]

verplichting inzake vigilantie
obligation de vigilance

verplichting inzake transparantie
obligation de transparence

verplichting inzake niet-discriminatie
obligation de non-discrimination

openbare dienstverplichting | verplichting inzake dienstverlening aan het publiek | verplichting van openbare dienst
obligation de service public | OSP [Abbr.]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

2.2.3. Context Omgevingscontext - Dit beroep wordt uitgeoefend met veranderende werktijden, 24/24 en 7 dagen op 7 - Delen van dit beroep worden uitgeoefend in teamverband of individueel, waarbij de nodige flexibiliteit belangrijk is om zich aan te passen aan de wijzigingen - Dit beroep houdt verplaatsingen in en het vergt de nodige mobiliteit - Dit beroep wordt zowel binnen als buiten uitgeoefend waarbij de beroepsbeoefenaar onderhevig is aan (atmosferische) wijzigingen - Het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen is bij een aantal handelingen noodzakelijk - De werkopdrachten worden strikt afgebakend in de tijd en er heersen in veel gevallen deadlines, wat stressbestendigheid en resultaatsgerichtheid vraagt - De uitoefening van het beroep vereist een respectvolle houding tegenover de klanten, de collega' en de leidinggevende - De begrafenissector kent reglementeringen, inzake veiligheid, gezondheid, hygiëne, welzijn en milieu - De uitoefening van dit beroep kent een uitgebreide reglementering inzake postmortem-documenten voor binnen- en buitenland - De uitoefening van het beroep vraagt een kwaliteitsbewustzijn - De uitoefening van dit beroep vergt een organisatievermogen om ervoor te zorgen dat alle uitvaartdiensten op de afgesproken datum kunnen plaatsvinden - Dit beroep vereist het afstemmen van de dienstverlening op de wensen en noden van de klanten Handelingscontext - De uitvaartmanager gaat op constructieve en transparante wijze informatie uitwisselen met de andere actoren - De uitvaartmanager stelt afhankelijk van de bedrijfscontext, gevarieerde of complexe handelingen - De uitvaartmanager kan zich aanpassen en flexibel opstellen bij wisselende omgevingsfactoren - De uitvaartmanager moet het werk van zijn werknemers superviseren en controleren en evalueren - De uitvaartmanager moet zorgvuldig gebruik maken van materieel - De uitvaartmanager moet steeds de veiligheids- en kwaliteitsvoorschriften respecteren - De uitvaartmanager moet bijblijven met de ontw ...
2.2.3. Contexte Contexte d'environnement - Cette profession s'exerce avec des horaires de travail variables, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 - Cette profession, qui s'exerce en partie au sein d'une équipe ou individuellement, requiert la flexibilité à s'adapter à des modifications - Cette profession implique des déplacements et requiert la mobilité nécessaire - Cette profession est exercée tant à l'intérieur qu'à l'extérieur et le titulaire de la fonction est soumis aux changements (météorologiques) - Le port d'équipements de protection individuelle est requis pour certains actes - Les ordres de travail sont souvent strictement délimités dans le temps et sont soumis dans de nombreux cas à des délais, ce qui nécessite une résistance au stress et une orientation sur le résultat - L'exercice de la profession requiert une attitude respectueuse à l'égard des clients, des collègues et du supérieur - Le secteur funéraire connaît des réglementations en matière de sécurité, de santé, d'hygiène, de bien-être et d'environnement - L'exercice de cette profession est très réglementé en matière de documents post-mortem pour usage national et international - L'exercice de cette profession requiert un engagement sur la qualité - L'exercice de cette profession requiert une capacité d'organisation pour veiller à ce que toutes les obsèques aient lieu à la date convenue - Cette profession implique que la prestation de service doit être axée sur les desiderata et besoins des clients Contexte d'action - Le manager funéraire échange des informations avec les autres acteurs de façon constructive et transparente. - Le manager funéraire pose des actes variés ou complexes, selon le contexte de l'entreprise - Le manager funéraire est capable de s'adapter et d'adopter une attitude flexible face aux fluctuations des facteurs environnementaux - Le manager funéraire doit superviser, contrôler et évaluer le travail de ses employés - Le manager funéraire doit faire un usage scrupuleux du matériel - ...

- de niet-werkende verplicht ingeschreven werkzoekenden krachtens de reglementeringen inzake arbeidsvoorziening en werkloosheid, gehandicapten of maatschappelijk welzijn;
- Les demandeurs d'emplois inoccupés obligatoirement inscrits en vertu des réglementations relatives à l'emploi et au chômage, aux handicapés ou à l'aide sociale;

— Officieuze coördinatie van de reglementeringen inzake de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (wet, koninklijke en ministeriële besluiten, verordeningen, enz.).
— Coordination officieuse des réglementations en matière d'assurance obligatoire soins de santé et indemnités (loi, arrêtés royaux et ministériels, règlements, et c.)

De partijen erkennen het wederzijdse synergie-effect dat voor beide partijen ontstaat door het gebruik van de SANITEL-informatie door de Gewesten in het kader van het beheer van de steunregelingen, namelijk, enerzijds voor SANITEL een versterking van de kwaliteit en de coherentie van de gegevensbank als gevolg van de talrijke GBCS-kruiscontroles en de bedrijvencontroles, en anderzijds voor het GBCS, het naleven van de communautaire reglementeringen inzake verplichte administratieve controles en kruiscontroles dat van aard is de uitvoering van administratieve vereenvoudigingen en geautomatiseerde toekenningen van steun te versterken.
Les parties reconnaissent l'effet de synergie réciproque créé par l'utilisation de l'information SANITEL par les Régions dans le cadre de la gestion des régimes d'aides, à savoir d'une part pour SANITEL, un renforcement de la qualité et de la cohérence de la banque de données suite aux nombreux contrôles croisés SIGEC et aux contrôles d'exploitation, et d'autre part pour le SIGEC, le respect des réglementations communautaires en matière de contrôles administratifs et croisés obligatoires, ce qui est de nature à renforcer le développement des simplifications administratives et des octrois automatisés des aides.

2° de bevoegde dienst, voor de cursisten die, in toepassing van de reglementeringen inzake arbeidsvoorziening en werkloosheid, ingeschreven zijn als uitkeringsgerechtigde werklozen of als niet-werkende verplicht ingeschreven werkzoekenden;
2° le service compétent, pour les apprenants qui, en application de la réglementation de l'emploi et du chômage, sont inscrits comme chômeurs indemnisés ou comme demandeurs d'emploi inoccupés inscrits obligatoirement;

2° de bevoegde dienst, voor de cursisten die, in toepassing van de reglementeringen inzake arbeidsvoorziening en werkloosheid, ingeschreven zijn als uitkeringsgerechtigde werklozen of als niet-werkende verplicht ingeschreven werkzoekenden;
2° le service compétent, pour les apprenants qui, en application de la réglementation de l'emploi et du chômage, sont inscrits comme chômeurs indemnisés ou comme demandeurs d'emploi non travailleurs inscrits obligatoirement;

B. Buitendiensten. a) Toezicht op de naleving, in de werkplaatsen, van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende de hygiëne en de gezondheid van de werknemers, te weten : - luchtverversing en -volume, vochtigheid en netheid van de werkplaatsen, verlichting en verwarming; - kleedkamers, wasplaatsen, douches, wc's, refters, kwaliteit van de dranken; - werkkledij; - aansluiting bij een arbeidsgeneeskundige dienst en toezicht op de werknemerslijsten; - medisch toezicht; - bijhouden van de verplichte documenten inzake het medisch toezicht en inentingen; - ioniserende stralingen; - inentingen; - voorkomingsbeleid; - maatregelen ter bestrijding van de arbeidshinder; - individuele beschermingsmiddelen; - verplichte etikettering van bepaalde gevaarlijke stoffen en preparaten; - vluchtige oplosmiddelen; - werken die verboden zijn voor kinderen, vrouwen, zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven; - eerste zorgen; - organen voor veiligheid en gezondheid; - tijdelijke huisvesting; - erkenning van laboratoria die overgaan tot het nemen van stalen en het uitvoeren van analyses van gevaarlijke produkten en van de atmosfeer in de werkplaatsen; - het gebruik van gevaarlijke stoffen en preparaten. b) Voogdij over de arbeidsgeneeskundige diensten. c) Arbitrage in geval van moeilijkheden op het medisch stuk bij de werking van de arbeidsgeneeskundige diensten. d) Medische arbitrage tussen de arbeidsgeneesheer en de geneesheer van de werknemer, voorzien in geval van beroep tegen een beslissing van de arbeidsgeneesheer en de tussenkomst in hoedanigheid van scheidsrechter. e) Onderzoek van de klachten betreffende het niet naleven van de wettelijke of reglementaire bepalingen die onder de bevoegdheid van de dienst vallen. f) Toezicht op de uitvoering van de wetgeving betreffende de voorkoming van en de schadeloosstelling voor beroepsziekten. g) Studie en onderzoek omtrent de beroepsziekten en de oorzaken ervan en omtrent alle problemen van fysiologische ...
B. Services extérieurs. a) Surveillance de l'application, dans les lieux de travail, des dispositions légales et réglementaires relatives à l'hygiène et à la santé des travailleurs, à savoir : - ventilation, volume d'air, humidité, propreté des locaux, éclairage et chauffage; - vestiaires, lavoirs et douches, toilettes, réfectoires, qualité des boissons; - vêtements de travail; - affiliation à un service médical du travail et contrôle des listes de travailleurs; - surveillance médicale; - tenue des documents imposés en matière de surveillance médicale et de vaccinations; - radiations ionisantes; - vaccinations; - politique de prévention; - mesures de lutte contre les nuisances du traval; - moyens de protection individuelle; - étiquetage obligatoire de certaines substances et préparations dangereuses; - solvants volatils; travaux interdits aux enfants, aux femmes et aux femmes enceintes et en période d'allaitement; - premiers soins; - organes de sécurité et d'hygiène; - logements temporaires; - agréation de laboratoires procédant à des prélèvements et à des analyses de produits dangereux, d'atmosphères de lieux de travail; - mise en oeuvre de substances et préparations dangereuses. b) Tutelle des services médicaux du travail. c) Arbitrage de toute difficulté d'ordre médical dans le fonctionnement des services médicaux du travail. d) Arbitrages médicaux entre médecn du travail et médecin du travailleur, prévus en cas de recours contre une décision du médecin du travail et l'intervention en tant que tiers arbitre. e) Instruction des plaintes relatives à l'inobservation des dispositions légales ou réglementaires relevant de la compétence du service. f) Surveillance de l'application de la législation relative à la prévention et à la réparation des dommages causés par les maladies professionnelles. g) Etude et enquête sur les maladies professionnelles et leurs causes et sur tout problème de caractère physiologique concernant les milieux de travail. h) Pa ...

- «Clustering» van bepaalde overblijvende reglementeringen (bijvoorbeeld inzake de 17 bouwberoepen) ter vermindering van de rompslomp en stimulering van de interne mobiliteit: een werkgroep met vertegenwoordigers van de bouwsector werd hiertoe opgestart in februari en is op 26 april 2005 en 31 mei 2005 opnieuw samengekomen; - Vrijstelling van bepaalde sectoren van de verplichting om algemene kennis bedrijfsbeheer aan te tonen: een eerste koninklijk besluit zal hiertoe in de volgende maanden worden genomen; - Verruiming van de diploma's die aanleiding geven tot automatische erkenning «algemene kennis bedrijfsbeheer» en vermindering van de vereiste praktijkervaring; - Aanpassing van de inhoud van de vereiste kennis bedrijfsbeheer; - Vereenvoudiging van procedures om kennisbedrijfsbeheer en beroepsbekwaamheid aan te tonen.
- La «répartition en ensembles» de certaines réglementations restantes (par exemple pour les 19 professions de la construction) afin de réduire les charges administratives et de promouvoir la mobilité au sein des secteurs: un groupe de travail avec des représentants du secteur de la construction a été établi en février en s'est réuni le 26 avril 2005 et le 31 mai 2005; - Certains secteurs sont exemptés de l'obligation de prouver ses connaissances générales en gestion d'entreprise: un premier arrêté royal sera pris à cette fin dans les mois suivants; - L'extension des diplômes donnant lieu à une reconnaissance automatique «connaissances générales en gestion d'entreprise» et la réduction de l'expérience pratique obligatoire; - L'adaptation du contenu des connaissances exigées en gestion d'entreprise; - La simplification des procédures pour prouver ses connaissances en gestion d'entreprise ainsi que ses compétences professionnelles.