Deze vergoeding is gelijk aan 274,72 EUR/maand in geval van vertrek vóór de leeftijd van 62 jaar, en aan 324,72 EUR/maand in geval van vertrek vanaf 62 afgelopen jaar; c) de werknemer die de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geniet zal volgens de wettelijke bepalingen vervangen worden.
Cette indemnité est égale à 274,72 EUR/mois en cas de départ avant l'âge de 62 ans et à 324,72 EUR/mois en cas de départ à partir de 62 ans accomplis; c) le travailleur qui bénéficie d'un régime de chômage avec complément d'entreprise sera remplacé suivant les dispositions légales.