Vertaling van "project inzake diversiteit " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

T-project inzake biotechnologie van dierlijke cellen
Projet T sur le thème Biotechnologie des cellules animales

project inzake het papierloos Parlement
parlement zéro papier | projet zéro papier

Project inzake het hergebruik van lexicale hulpmiddelen in geautomatiseerde toepassingen
Projet relatif à la possibilité de réutilisation des ressources lexicales dans les applications informatisées

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Tijdens die vergadering kregen ze alle informatie over het nieuwe project inzake diversiteit en, voor de leden van dit netwerk die geen deel uitmaken van een FOD of een federale overheidsinstelling, ook over de initiatieven van het netwerk voor provinciale coördinatie en van de gemeenschappen.
Au cours de cette réunion ils ont obtenu toute information sur le nouveau projet diversité, et, pour les membres de ce réseau ne faisant pas partie d'un SPF ou d'un organisme public fédéral des informations relatives aux initiatives menées par le réseau de coordination provinciale ainsi que par les communautés.

Dat project is opgenomen in onze beleidsnota inzake diversiteit en vormt een van de prioriteiten van onze organisatie.
Ce projet figure dans notre note de politique en matière de diversité et est une des priorités de notre organisation.

Dat project is opgenomen in onze beleidsnota inzake diversiteit en vormt een van de prioriteiten van het departement.
Ce projet figure dans notre note de politique en matière de diversité et est une des priorités du département.

Dat project is opgenomen in onze beleidsnota inzake diversiteit en vormt een van de prioriteiten van ons departement.
Ce projet figure dans notre note de politique en matière de diversité et constitue une des priorités de notre département.

Bij de lancering van een nieuwe site wordt van bij het begin van het project rekening gehouden met de richtlijnen inzake toegankelijkheid. a. www.fedweb.belgium.be (die de sites www.p-o.be, www.diversiteit.belgium.be, www.klantgerichtheid.belgium.be, www.salarissimulator.belgium.be integreert) droeg het Anysurferlabel tot in 2013.
Lors du lancement d'un nouveau site, les directives d'accessibilité sont prises en compte dès le début du projet. a. www.fedweb.belgium.be (qui intègre les sites www.p-o.be, www.diversite.belgium.be, www.orientation-client.belgium.be, www.simulateurdesalaire.belgium.be) détenait le label Anysurfer jusqu'en 2013.

Het diversiteitsplan omvat één of meer van de volgende maatregelen en acties : doorlichten en optimaliseren van het selectie- en wervingsbeleid; doorlichten en optimaliseren van het onthaalbeleid; het organiseren van coaching en interne begeleiding voor nieuwe medewerkers uit de kansengroepen; het (laten) organiseren van taalopleidingen, taalstages of cursussen Nederlands op de werkvloer; het (laten) organiseren van trainingen of opleidingen rond interculturele communicatie, het managen van verschillen, het tegengaan van alledaags racisme op de werkvloer; het (laten) organiseren van aangepaste (voor)opleidingen gericht op de horizontale of verticale doorstroom of retentie van leden van de kansengroepen binnen de organisatie; het aanpassen van (technische) opleidingen aan de specifieke noden van een of meerdere kansengroepen; verhogen van de basiscompetenties inzake (multimediale en digitale) geletterdheid van kansengroepen; voorzien van redelijke aanpassingen voor kansengroepen; het opzetten van nieuwe rekruteringskanalen, gekoppeld aan actieve wervingsinspanningen gericht op leden van de kansengroepen; voorzien in begeleide (additionele) stage- of werkervaringsplaatsen voor leden van de kansengroepen; functioneren als voorbeeldonderneming binnen een regio en/of sector; in samenhang met minstens één van de hiervoor genoemde acties, voorzien in een (project)structuur voor het verbreden van het draagvlak en voor het opvolgen en sturen van het beleid van diversiteit en evenredige arbeidsdeelname. De clustering van diversiteitsplannen (en/of beste praktijken), met ondersteuning op maat vanuit de sector, wordt hierbij gestimuleerd.
Le plan de diversité comprend une ou plusieurs des mesures et actions suivantes : examiner et optimiser la politique de sélection et de recrutement; examiner et optimiser la politique d'accueil; organiser le coaching et l'accompagnement interne de nouveaux collaborateurs de groupes à potentiel; (faire) organiser des formations, stages ou cours de langue néerlandaise sur le lieu de travail; (faire) organiser des entraînements ou formations en matière de communication interculturelle, de la gestion des différences, de la lutte contre le racisme quotidien au travail; (faire) organiser des formations (préliminaires) axées sur la transition horizontale ou verticale ou la rétention des membres de groupes à potentiel; adapter des formations (techniques) aux besoins spécifiques d'un ou plusieurs groupes à potentiel; relever les compétences de base en matière d'alphabétisation (multimédiale et digitale) des groupes à potentiel; mettre en place de nouveaux canaux de recrutement assortis de mesures de recrutement actives en faveur des membres de groupes à potentiel; prévoir des places de stage et d'expérience professionnelle (additionnelles) sous accompagnement pour des membres de groupes à potentiel; servir d'entreprise pilote dans une région et/ou secteur; parallèlement à au moins l'une des actions précitées, prévoir une structure (de projet) pour l'élargissement de l'assise et pour le suivi et le pilotage de la politique de diversité et de participation proportionnelle au marché de l'emploi; Le clustering de plans de diversité (et/ou de meilleures pratiques), encadré sur mesure par le secteur, est stimulé à cet effet.

In het kader van het project dat ik lanceerde inzake diversiteit, werden personen aangewezen binnen elke directie van de FOD P&O om zich bezig te houden met het genderaspect.
Dans le cadre du projet que j'ai lancé en matière de diversité, des personnes ont été désignées dans chaque direction du SPF P&O pour prendre en compte la dimension de genre.

Er werd net een offerte-aanvraag gelanceerd om een project tot een goed einde te brengen dat is toegespitst op drie actieniveaus: - de studie over de werkgelegenheid van de doelgroepen (met inbegrip van de gehandicapten) in het openbaar ambt en de voorstellen van noodzakelijke aanpassingen voor de integratie van deze groepen in het personeelsbeleid; - de begeleiding van de diensten van de federale overheidsadministratie bij de uitvoering van een diversiteitbeleid; - de opleiding van de verantwoordelijken van de federale administraties inzake non-discriminatie en het beheer van de diversiteit in het personeelsbeleid.
Un appel d'offres vient d'être lancé pour mener à bien un projet centré sur trois niveaux d'action: - l'étude sur l'emploi des groupes cibles (y compris les personnes handicapées) dans la fonction publique et les propositions d'adaptation nécessaires pour l'intégration de ces groupes dans les politiques de gestion du personnel; - l'accompagnement des services de l'administration publique fédérale dans la mise en oeuvre d'une politique de diversité; - la formation des responsables des administrations fédérales à la non-discrimination et à la politique de gestion de la diversité dans la politique de gestion des ressources humaines.