Dit profiel komt vaker voor bij werknemers met een lage anciënniteit en een lage functie-anciënniteit, wat erop wijst dat verandering van job op iets hogere leeftijd de gedrevenheid van de werknemer voor zijn job stimuleert.
Ce profil est plus fréquent chez les travailleurs ayant peu d'ancienneté générale ou peu d'ancienneté dans la fonction, ce qui indique qu'un changement de travail ultérieur stimulera leur zèle au travail.