Traduction de «professor frank hendrickx » (Néerlandais → Français) :

Op 20 maart 2002 hoorde de commissie emeritus professor Roger Blanpain en professor Frank Hendrickx, Afdeling Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht, KULeuven; dokter Guy Lebeer, Centre de sociologie de la santé, ULB; dokter Ludwine Casteleyn en dokter Karel Van Damme, departement Menselijke Erfelijkheid, KULeuven en dokter Dominique Lison, Unité de toxicologie et médecine du travail, UCL.
Le 20 mars 2002, la commission a entendu le professeur émérite Roger Blanpain et le professeur Frank Hendrickx, Afdeling Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht, KULeuven; le docteur Guy Lebeer, Centre de sociologie de la santé, ULB; le docteur Ludwine Casteleyn et le docteur Karel Van Damme, departement Menselijke Erfelijkheid, KULeuven, et le docteur Dominique Lison, Unité de toxicologie et médecine du travail, UCL.

Uiteenzetting door emeritus professor Roger Blanpain en professor Frank Hendrickx, afdeling arbeids- en sociaalzekerheidsrecht, KULeuven
Exposé du professeur émérite Roger Blanpain et du professeur Frank Hendrickx de la section du droit du travail et de la sécurité sociale à la KULeuven

Hoorzitting met emeritus professor Roger Blanpain en professor Frank Hendrickx, Afdeling Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht, KULeuven
Audition du professeur émérite Roger Blanpain et du professeur Frank Hendrickx, Afdeling Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht, KULeuven

Onder meer professor Frank Hendrickx stelde een juridisch vacuüm vast : « Toch heeft de arbeidsgeneesheer de mogelijkheid een algemeen artikel in te roepen om bepaalde tests, bijvoorbeeld een hiv-test, uit te voeren.
Le professeur Frank Hendrickx a notamment constaté un vide juridique: « Le médecin du travail a toutefois la faculté d'invoquer un article général qui lui permet de procéder à certains tests, et notamment au test VIH.

Volgens Frank Hendrickx, professor aan de afdeling arbeids- en sociaalzekerheidsrecht van de KU Leuven kan een dergelijk uitzondering enkel en alleen met een bepaalde doelstelling worden verdedigd : « [Z]o kan bijvoorbeeld het al of niet seropositief zijn voor bepaalde functies (gezondheidswerkers, gepersonaliseerde diensten) belangrijk zijn.
Selon Frank Hendrickx, professeur au département de droit du travail et de la sécurité sociale à la KU Leuven, on ne peut accepter ce genre d'exceptions que dans un but précis: « Ainsi le fait d'être ou non séropositif peut avoir son importance pour l'exercice de certaines fonctions (secteur de la santé, services personnalisés).