Traduction de «proeven geselecteerde » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

kritiek van een geselecteerd publiek analyseren | commentaren van een geselecteerd publiek analyseren | reacties van een geselecteerd publiek analyseren
analyser les commentaires de certains spectateurs

langdurige proeven | proeven op lange termijn
essais de longue durée

probleem met proeven
dysgueusie

PV van de proeven
PV d'essais

communautair initiatief betreffende de ontwikkeling van grensgebieden, grensoverschrijdende samenwerking en geselecteerde energienetten | Interreg II [Abbr.]
initiative communautaire concernant le développement des zones frontalières, la coopération transfrontalière et les réseaux énergétiques sélectionnés | INTERREG II [Abbr.]

geselecteerde reincultures | reincultures van speciale wijngisten
levures sélectionnées

kwantitatief sensorische proeven | kwantitatief sensorische testen
tests quantitatifs sensoriels

proeven op alcoholmengsels uitvoeren
réaliser des épreuves de mélange d’alcool

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Grondige kennis van bewaarmethodes en -termijnen voor bier 2.2.2. Vaardigheden Cognitieve vaardigheden - Het kunnen plannen van de eigen werkzaamheden - Het kunnen adviseren van klanten m.b.t. aankoop, consumptie, samenstelling, bewaarwijze en toepassing van het bierproduct - Het kunnen verzamelen van relevante informatie over de doelgroep - Het actief kunnen luisteren - Het kunnen herkennen van het type klant en de voorkeur van smaken voor bier- en voedingsproducten - Het kunnen opvolgen van markttendensen via allerlei informatiekanalen - Het kunnen uitwerken van een opdracht en/of deelnemen aan een evenement - Het kunnen organiseren van een intakegesprek met de opdrachtgever - Het kunnen contacteren van leveranciers en bespreken van prijzen en leveringstermijnen en plaatsen van bestellingen - Het kunnen selecteren van producten bij brouwerijen en/of leveranciers - Het kunnen vergelijken van offertes - Het kunnen bewaren van bieren op de gepaste wijze en de juiste temperatuur - Het kunnen opzoeken van de geschiedenis van het bier en de brouwerij - Het kunnen verzamelen van informatie over de gebruikte grondstoffen en brouwmethoden en dit in relatie brengen met de te verwachte smaak - Het kunnen maken van een inschatting van de te verwachte typische sensorische eigenschappen van het bier - Het kunnen kiezen van bieren die bij de gerechten passen (foodparing) - Het kunnen bespreken van dominerende smaken in gerechten en hun invloeden op de smaak van bier - Het organoleptisch kunnen onderscheiden van bieren die behoren tot dezelfde bierstijl - Het kunnen sensorisch analyseren van gerechten - Het kunnen beschrijven van bier volgens smaak - Het kunnen leiden van proeverijen - Het kunnen verstrekken van technische toelichtingen tijdens de proeverijen - Het kunnen beoordelen en toelichten van de uitslag van de proeverij in functie van de doelstelling(en) - Het kunnen bespreken van de oorzaak waarom een bier niet beantwoordt aan de norm en aantonen hoe het bijgesteld moe ...
2.2.2. Compétences Compétences cognitives - pouvoir planifier ses propres travaux ; - pouvoir conseiller les clients concernant l'achat, la consommation, la composition, la méthode de conservation et l'application du produit de bière ; - pouvoir rassembler des informations pertinentes concernant le groupe-cible ; - pouvoir écouter activement ; - pouvoir reconnaître le type de client et les préférences gustatives en matière de bières et de produits alimentaires ; - pouvoir suivre les tendances du marché par le biais de toutes sortes de canaux d'information ; - pouvoir développer une tâche et/ou participer à un événement ; - pouvoir organiser un entretien initial avec le donneur d'ordre ; - pouvoir contacter des fournisseurs et discuter des prix et délais de livraison et placer des commandes ; - pouvoir sélectionner des produits dans des brasseries et/ou chez des fournisseurs ; - pouvoir comparer des offres ; - pouvoir conserver des bières de manière appropriée et à la température idéale ; - pouvoir faire des recherches concernant l'histoire de la bière et de la brasserie ; - pouvoir rassembler des informations concernant les matières premières et méthodes de brassage utilisées et les mettre en relation avec le goût attendu ; - pouvoir procéder à une estimation des propriétés sensorielles typiques attendues de la bière ; - pouvoir choisir des bières qui s'accordent avec les plats (foodparing) ; - pouvoir analyser les goûts dominants dans les plats et leur impact sur le goût de la bière ; - pouvoir distinguer d'un point de vue organoleptique des bières qui appartiennent au même style de bière ; - pouvoir analyser des plats d'un point de vue sensoriel ; - pouvoir décrire la bière selon le goût ; - pouvoir diriger des dégustations ; - pouvoir fournir des explications techniques durant les dégustations ; - pouvoir évaluer et expliquer les résultats de la dégustation en fonction de l'objectif ou des objectifs ; - pouvoir aborder la cause pour laquell ...

Het Comité behoudt zich eveneens het recht voor om geen kandidaat te benoemen als de resultaten van de verschillende proeven aangeven dat er geen geschikte kandidaat kan worden geselecteerd.
Le Comité permanent R se réserve également le droit de ne sélectionner aucun candidat si les résultats des différentes épreuves ne font apparaître aucun candidat apte à la fonction.

Het Comité behoudt zich eveneens het recht voor om geen kandidaat te benoemen als de resultaten van de verschillende proeven aangeven dat er geen geschikte kandidaat kan worden geselecteerd.
Le Comité se réserve également le droit de ne pas nommer un candidat si les résultats des différentes épreuves indiquent qu'un candidat valable ne peut pas être sélectionné.

Art. 26. De deskundigen in human resources die werden geselecteerd en aangesteld overeenkomstig het koninklijk besluit van 22 mei 2000 houdende diverse bepalingen betreffende de inwerkingstelling van de human resources cellen in de federale ministeries worden vrijgesteld van de proef, desgevallend de proeven, bedoeld in artikel 7, § 4, 1°.
Art. 26. Les experts en ressources humaines qui ont été sélectionnés et désignés conformément à l'arrêté royal du 22 mai 2000 portant diverses mesures en vue de la mise en place des cellules des ressources humaines dans les ministères fédéraux, sont dispensés de l'épreuve, le cas échéant des épreuves, visées à l'article 7, § 4, 1°.

Aanhangsel Enkele voorbeelden van in het kader van het programma voor normalisatie, metingen en proeven geselecteerde projecten Veiliger reizen voor onze kinderen Jaarlijks komen op de Europese wegen 1.000 kinderen om het leven en raken er 80.000 gewond.
Annexe Exemples de projets sélectionnés . Amélioration de la sécurité routière pour les enfants Chaque année, la route tue mille enfants en Europe, et en blesse 80 000.

Daarvoor werden zogezegd de allerbeste geselecteerd na assessments, en - bij gebrek aan assessments - na soortgelijke proeven.
Les candidats prétendument les meilleurs ont été retenus à cet effet après assessment et - à défaut d'assessment - de tests du même type.

1. a) In welke wettelijke en reglementaire volgorde moeten de kandidaten voor de vacante betrekkingen thans respectievelijk geldig worden geselecteerd en gerangschikt voor een benoeming en/of voor een mutatie in de graad van: - gewestelijk directeur; - directeur bij een fiscaal bestuur; - eerstaanwezend inspecteur diensthoofd bij een fiscaal bestuur (ex-inspecteur); - eerstaanwezend inspecteur (ex-hoofdcontroleur); - inspecteur (ex-adjunct-controleur)? b) Welke beoordelingselementen moeten thans daarbij achtereenvolgens allemaal in ogenschouw worden genomen, voor het invullen van alle voornoemde vacante betrekkingen: - de eindrangschikking in de vergelijkende (overgangs)examens en/of aanwervingsexamens (zowel mondelinge als schriftelijke proeven); - de dienstanciënniteit als vastbenoemde, als stagiair en/of als tijdelijke; - de niveau-anciënniteit; - de graadanciënniteit; - de hoedanigheid van universitair of niet-universitair; - de vroegere tewerkstelling als vaste en/of tijdelijk benoemde ambtenaar bij andere federale overheidsdiensten of een gelijkaardige uitoefening van communautaire betrekkingen; - de inaanmerkingneming van de militaire dienst vóór of na de indiensttreding als milicien en/of als beroepsvrijwilliger in kort dienstverband; - de uitoefening van vroegere interims of de waarnemingen van hogere functies; - de beoordeling of het signalement; - adviezen en verslagen van hiërarchische oversten, directieraden en/of colleges omtrent de geschiktheid van de kandidaten voor die vacante betrekkingen; - de leeftijd; - het geslacht; - de taalrol en het brevet van tweetaligheid; - andere criteria al dan niet in het belang van de dienst of van het publiek?
1. a) Dans quel ordre légal et réglementaire les candidats aux emplois vacants doivent-ils être aujourd'hui sélectionnés et classés pour être nommés et/ou mutés dans le grade de: - directeur régional; - directeur dans une administration fiscale; - inspecteur principal chef de service dans une administration fiscale (ex-inspecteur); - inspecteur principal (ex-contrôleur en chef); - inspecteur (ex-contrôleur adjoint) ? b) Quels éléments d'appréciation doivent aujourd'hui et, à cet égard, être pris successivement en considération en vue de conférer tous les emplois vacants précités: - le classement final aux concours (d'avancement) et/ou aux concours de recrutement (tant pour les épreuves orales qu'écrites); - l'ancienneté de service comme agent de l'Etat nommé à titre définitif, comme stagiaire et/ou comme temporaire; - l'ancienneté de niveau; - l'ancienneté de grade; - la qualité d'universitaire ou de non-universitaire; - l'ancienne occupation comme fonctionnaire nommé à titre définitif et/ou temporaire dans d'autres services publics fédéraux ou un exercice similaire d'emplois communautaires; - la prise en considération du service militaire avant ou après l'entrée en service en tant que milicien et/ou volontaire de carrière en service de courte durée; - l'exercice d'anciens intérims ou l'occupation de fonctions supérieures; - l'évaluation ou le signalement; - les avis et les rapports des supérieurs hiérarchiques, conseillers de direction et/ou de collèges concernant l'aptitude des candidats à occuper ces emplois vacants; - l'âge; - le sexe; - le rôle linguistique et le brevet de bilinguisme; - d'autres critères dans l'intérêt ou non du service ou du public ?

De 22 hostessen werden geselecteerd na schrifte- lijke en mondelinge proeven.
Les 22 hôtesses ont été sélectionnées après examens écrits et oraux.