Traduction de «proef test volgende » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

proef | test
test

test | proef
test | test

proef [ fabriekstest | modelonderzoek | proefneming | test ]
essai [ essai industriel | expérience pilote | expérimentation | test ]

proef van Schick | test van Schick
test de Schick

proef met proefpop | test met testpop
bloc d'essai | essai de choc avec bloc d'essai

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

9. Deze schriftelijke proef test volgende competenties:
9. L'épreuve écrite testera les compétences suivantes :

9. De schriftelijke proef test volgende competenties:
9. L'épreuve écrite testera les compétences suivantes :

Deze schriftelijke proef test volgende competenties :
Cette épreuve écrite testera les compétences suivantes :

III. EXAMENPROGRAMMA 1. Schriftelijke technische proef : a) Voor beide functies : algemene vragen over de kennis van volgende technologieën en concepten : - webtechnologie : HTTP(S), user-agents, enz.; - Application Servers; - relationele databases; - XML en XML-schema's; - directories : Active Directory, LDAP. b) Voor de functie system administrator : specifieke vragen over de kennis van : - iSeries-beheer : commando's, virtualisatie, backups, transfer van gegevens van één partitie naar de andere, enz.; - web-Application Server : deployen van web-toepassingen vanaf een team-repository naar test-, acceptatie- en productie-omgeving, JNDI sources, enz.; - databasebeheer : optimaliseren van tabellen, toegangsrechten definiëren, schema's definiëren, JDBC-toegang, enz.; - troubleshooting van problemen met web- of COBOL-toepassingen; - problematiek van het dubbel definiëren van users (zowel in Windows-omgeving als in iSeries-omgeving) versus gebruik van één enkele centrale LDAP gegevensbank. c) Voor de functie application developer : specifieke vragen over de kennis van : - web-servers (Apache, IIS); - HTML, CSS, Responsive Design, AJAX, Javascript; - gebruik van SVN of CVS; - Coldfusion of een gelijkaardige programmeertaal; - search-engines (Verity, SOLR of gelijkaardig); - SQL.
III. PROGRAMME D'EXAMEN 1. Epreuve technique écrite : a) Pour les deux fonctions : questions générales portant sur la connaissance des technologies et concepts suivants : - technologie Web : HTTP(S), user-agents, etc.; - serveurs applicatifs; - bases de données relationnelles; - XML et schémas XML; - annuaires : Active Directory, LDAP. b) Pour la fonction de system administrator : questions spécifiques portant sur la connaissance de : - gestion iSeries: commandes, virtualisation, backups, transfert de données d'une partition à une autre, etc.; - serveur applicatif web: déploiement d'applications web à partir d'un team-repository vers un environnement de test/acceptation/production, ressources JNDI, etc.; - gestion de bases de données: optimisation de tables, définition de droits d'accès, définition de schémas, accès JDBC, etc.; - processus d'élimination de problèmes en applications web ou COBOL; - problématique de la double définition d'utilisateurs (en environnement Windows et en environnement iSeries) versus l'utilisation d'un annuaire central unique LDAP. c) Pour la fonction d'application developer : questions spécifiques portant sur la connaissance de : - serveurs WEB (Apache, IIS); - HTML, CSS, Responsive Design, AJAX, Javascript; - utilisation de SVN ou de CVS; - Coldfusion ou un langage de développement similaire; - moteurs de recherche (Verity, SOLR ou semblable); - SQL.

Enkel kandidaten die minstens de helft halen van de punten voor de schriftelijke proef en geen voorbehoud ingevolge de psychotechnische test ontvingen, worden toegelaten tot de volgende fase.
Seuls les candidats, qui obtiendront au moins la moitié des points pour l'épreuve écrite et qui n'ont pas reçu de réserve suite au test psychotechnique, seront admis à la phase suivante.

2. a) In 1995 werden 343 niet-statutaire beambten aangeworven. b) De selectie is gebeurd op grond van volgende criteria: - laureaten van een examen bij het VWS of een test of een eerste proef van een wervingsexamen; - professionele bekwaamheden en verdiensten van de kandidaat die geëvalueerd worden na een interview met de directeur van de inrichting of een verantwoordelijke ambtenaar. c) Al deze contractuele personeelsleden zijn ofwel geslaagd voor een examen ingericht door het VWS, ofwel laureaat van een test, ofwel in afwachting van het resultaat van een test of een examen maar in dit geval onder contract van bepaalde duur.
2. a) En 1995, 343 agents non statutaires ont été recrutés. b) La sélection s'est opérée sur la base des critères suivants: - lauréats d'un examen du SPR ou d'un test ou d'une première épreuve d'un examen de recrutement; - qualités professionnelles et mérites du candidat évalués après interview avec le directeur de l'établissement ou le fonctionnaire responsable. c) Tous les membres du personnel contractuel sont soit lauréats d'un examen organisé par le SPR, soit lauréats d'un test, soit dans l'attente du résultat d'un test ou d'un examen, mais dans ce cas sous contrat à durée déterminée.

Inderdaad, aangezien deze test onderscheiden competenties die van elkaar verschillen meet, zou een gemiddelde vastleggen slechts weinig zin hebben en dit is de reden waarom om voor de proef te slagen elke competentie ten minste gelijk moet zijn aan twee, dit terwijl de quotering de volgende betekenis heeft: 3: de competentie/de indicator is sterk ontwikkeld; 2: de competentie/de indicator is voldoende ontwikkeld doch kan nog meer worden ontwikkeld; 1: de competentie/de indicator is een punt waaraan aandacht dient te worden geschonken.
En effet, ce test mesurant des compétences distinctes et différentes les unes des autres, établir une moyenne n'aurait que peu de sens et c'est pourquoi, pour réussir l'épreuve, chaque compétence doit être au moins égale à deux, la cotation ayant la signification suivante: 3: la compétence/l'indicateur est fortement développé(e); 2: la compétence/l'indicateur est suffisamment développé(e) mais peut être développé(e) plus encore; 1: la compétence/l'indicateur est un point d'attention.

De volgende proef is de Sigmund-test, dit is een reeks van 450 vragen op computer.
L'épreuve suivante est le test «Sigmund». Il s'agit d'une série de 450 questions formulées sur ordinateur.