De loopbaanontwikkeling van elke ambtenaar is voortaan gekoppeld aan een objectieve jaarlijkse beoordeling van de individuele prestaties, ook voor het leidinggevend personeel, en er komen procedures om ondermaats functioneren streng maar rechtvaardig aan te pakken.
Le nouveau système de carrière est étroitement lié à l'évaluation objective des performances individuelles, menée chaque année pour l'ensemble du personnel, y compris le personnel d'encadrement intermédiaire et supérieur, et à des procédures permettant de traiter avec fermeté mais équité tout cas d'insuffisance professionnelle.
