Vertaling van "privé-leven migrerende werknemer " (Nederlands → Frans) :

sociaal-economische omstandigheden marktonderzoek motie van het Parlement buitenlandse staatsburger bestrijding van discriminatie arbeidsmarkt eerbiediging van het privé-leven migrerende werknemer Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid
condition socio-économique étude de marché résolution du Parlement ressortissant étranger lutte contre la discrimination marché du travail protection de la vie privée travailleur migrant Banque-Carrefour de la sécurité sociale

bestrijding van discriminatie sociaal-economische omstandigheden marktonderzoek motie van het Parlement buitenlandse staatsburger arbeidsmarkt eerbiediging van het privé-leven migrerende werknemer Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid
lutte contre la discrimination condition socio-économique étude de marché résolution du Parlement ressortissant étranger marché du travail protection de la vie privée travailleur migrant Banque-Carrefour de la sécurité sociale

Met betrekking tot het recht op bescherming van het privé-leven van werknemers op de werkplaats is, op Europees vlak, artikel 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens van toepassing. Op intern vlak zijn artikel 22 van de Grondwet en de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van toepassing.
Ainsi s'agissant du droit au respect de la vie privée des travailleurs sur leur lieu de travail, sont applicables au plan européen l'article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales et au plan interne l'article 22 de la Constitution et la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel.

­ Met betrekking tot het recht op bescherming van het privé-leven van werknemers op de werkplaats is, op Europees vlak, artikel 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens van toepassing. Op intern vlak zijn artikel 22 van de Grondwet en de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van toepassing.
­ S'agissant du droit au respect de la vie privée des travailleurs sur le lieu de travail, sont applicables au plan européen l'article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales et au plan interne l'article 22 de la Constitution et la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel.

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WERKNEMER | WERKGEVER | EERBIEDIGING VAN HET PRIVE-LEVEN | ARBEID | BEVEILIGING EN BEWAKING
EMPLOYE | EMPLOYEUR | PROTECTION DE LA VIE PRIVEE | TRAVAIL | SECURITE ET GARDIENNAGE

ARBEIDSRECHT | WERKNEMER | WERKGEVER | EERBIEDIGING VAN HET PRIVE-LEVEN | ARBEID
DROIT DU TRAVAIL | EMPLOYE | EMPLOYEUR | PROTECTION DE LA VIE PRIVEE | TRAVAIL

Antwoord ontvangen op 28 november 2014 : Belgacom onderneemt verschillende initiatieven om haar werknemers de kans te geven werk en privé-leven harmonieus op elkaar af te stemmen.
Réponse reçue le 28 novembre 2014 : Belgacom fait de nombreux efforts pour permettre à chacun de ses collaborateurs de conjuguer harmonieusement vie professionnelle et vie privée.

9. roept de EU-instellingen op om de kansen te bevorderen van hun werknemers om werk, gezins- en privé-leven gedurende het hele leven te combineren, met vernieuwende modellen voor arbeidstijden en werkorganisatie, rekening houdend met het feit dat beide geslachten gelijke kansen en verantwoordelijkheden moeten hebben, en erop toe te zien dat, ten minste, het EU-acquis op het gebied van het sociaal beleid volledig wordt weerspiegeld in de arbeidsvoorwaarden van al hun werknemers;
9. invite les institutions de l'Union européenne à développer les possibilités offertes à leurs employés de concilier leur vie professionnelle, familiale et personnelle tout au long de la vie en mettant en place des modèles novateurs dans les domaines du temps de travail et de l'organisation du travail, tout en gardant à l'esprit que les deux sexes doivent se voir proposer les mêmes possibilités et responsabilités, et les invite également à faire en sorte que l'acquis de l'Union en matière de politique sociale se reflète tout au moins dans les conditions de travail de l'ensemble de leur personnel;