Vertaling van "personeel bestaat waaraan " (Nederlands → Frans) :

J. overwegende dat er momenteel zo'n 4 miljoen vacatures zijn in de EU , ondanks de hoge jongerenwerkloosheid, als gevolg van onevenwichtigheden tussen vraag naar en aanbod van vaardigheden; overwegende dat er op bepaalde gebieden, zoals in de ICT- en O&O-sector, een aanhoudende en toenemende vraag naar hooggeschoold personeel bestaat waaraan niet wordt beantwoord;
J. considérant, malgré le haut niveau d'ensemble du chômage des jeunes, que près de quatre millions d'emplois ne sont pas pourvus dans l'Union, faute des compétences requises; que, dans certains domaines comme dans les secteurs de l'informatique ou de la recherche et du développement, il existe une demande persistante et croissante de personnel hautement qualifié qui n'est pas satisfaite;

J. overwegende dat er momenteel zo'n 4 miljoen vacatures zijn in de EU, ondanks de hoge jongerenwerkloosheid, als gevolg van onevenwichtigheden tussen vraag naar en aanbod van vaardigheden; overwegende dat er op bepaalde gebieden, zoals in de ICT- en OO-sector, een aanhoudende en toenemende vraag naar hooggeschoold personeel bestaat waaraan niet wordt beantwoord;
J. considérant, malgré le haut niveau d'ensemble du chômage des jeunes, que près de quatre millions d'emplois ne sont pas pourvus dans l'Union, faute des compétences requises; que, dans certains domaines comme dans les secteurs de l'informatique ou de la recherche et du développement, il existe une demande persistante et croissante de personnel hautement qualifié qui n'est pas satisfaite;

Art. 13. Een instaploopbaan- en diversiteitsplan bestaat uit een of meer maatregelen en acties als vermeld in artikel 3, waarmee een organisatie een opstap wil maken naar een geïntegreerd strategisch personeels- en organisatiebeleid dat verschillen waardeert en kansen biedt aan personen uit de kansengroepen, en waaraan een welomschreven engagement voor een vervolg op de instapacties wordt gekoppeld.
Art. 13. Un plan de carrière de niveau d'entrée et de diversité comprend une ou plusieurs mesures et actions telles que visées à l'article 3, qu'une organisation entend mettre en oeuvre pour instaurer une gestion du personnel et de l'organisation stratégique intégrée qui apprécie les différences et offre des opportunités à des personnes des groupes à potentiel, et auxquelles est lié un engagement bien défini pour une suite aux actions d'entrée.

Indien de bij artikel 28quinquies bedoelde verslagen over het geheel niet gunstig zijn voor de stagiair, legt de functioneel directeur van de stafdienst « Personeel en Organisatie » van de federale overheidsdienst waaraan de stagiair toegewezen wordt of zijn gemachtigde of daar waar er geen stafdienst « Personeel en Organisatie » bestaat de directeur van de personeelsdienst of zijn gemachtigde het geval voor aan de stagecommissie.
Si les rapports visés à l'article 28quinquies ne sont pas, dans l'ensemble, favorables au stagiaire, le directeur fonctionnel du service d'encadrement « Personnel et Organisation » du service public fédéral auquel est affecté le stagiaire ou son délégué ou là où il n'existe pas de service d'encadrement « Personnel et Organisation », le directeur du service du personnel ou son délégué, saisit la commission des stages.

Het gevaar bestaat dat door het in dienst nemen van uitzendkrachten het vaste personeel, waaraan hogere kosten zijn verbonden, wordt ingekrompen.
On peut craindre que leur embauche ne permette de réduire les effectifs permanents, plus coûteux.

Op kortere termijn, in het kader van de afvloeiing van overtollig personeel, wordt in een in de tijd beperkte (tot 3 jaar, zie artikel 20, derde lid) aanpassing van de bepalingen betreffende de tijdelijke ambtsontheffing wegens loopbaanonderbreking voorzien voor de beroeps- of aanvullingsofficieren en -onderofficieren, waaraan een overschot bestaat.
A plus court terme, dans le cadre du dégagement du personnel excédentaire, un aménagement limité dans le temps (à 3 ans, voir article 20, alinéa 3) des dispositions régissant le retrait temporaire d'emploi par interruption de carrière est prévu pour les officiers et les sous-officiers de carrière ou de complément, pour lesquels un excédent existe.