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Parenting

Traduction de «parental leave » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Mevrouw Björknäs licht toe dat de mogelijkheden inzake ouderschap uiteen vallen in twee soorten : enerzijds de regels inzake het recht op verlof (« parental leave »), anderzijds de regels inzake het recht op uitkeringen in het kader van ouderschap (« parental insurance »).

Mme Björknäs explique que les possibilités en matière de congé parental sont réparties en deux catégories: d'une part, les règles relatives au droit au congé (« parental leave ») et, d'autre part, les règles portant sur le droit aux allocations parentales (« parental insurance »).


Mevrouw Björknäs licht toe dat de mogelijkheden inzake ouderschap uiteen vallen in twee soorten : enerzijds de regels inzake het recht op verlof (« parental leave »), anderzijds de regels inzake het recht op uitkeringen in het kader van ouderschap (« parental insurance »).

Mme Björknäs explique que les possibilités en matière de congé parental sont réparties en deux catégories: d'une part, les règles relatives au droit au congé (« parental leave ») et, d'autre part, les règles portant sur le droit aux allocations parentales (« parental insurance »).


Het recht op verlof in het kader van ouderschap wordt geregeld in de wet op ouderschapsverlof (Parental leave Act).

Le droit au congé parental est régi par la loi sur le congé parental (Parental leave Act).


Het ouderschapsverlof geeft een recht op verlof gedurende de eerste 18 maanden na de geboorte van een kind (« parental leave »).

Le congé parental donne droit à un congé pendant les 18 premiers mois qui suivent la naissance d'un enfant (« parental leave »).


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De regeling voor het ouderschapsverlof (« Parental leave Act ») is zeer ruim en kan ertoe leiden dat een werknemer voor elk kind het bedrijf tot 3 jaar lang kan verlaten. Toch klagen werkgevers hier niet veel over.

Le régime de congé parental (« Parental leave Act ») est très vaste et permet à un travailleur de s'absenter de son entreprise pendant une durée pouvant aller jusqu'à trois ans par enfant et pourtant, les employeurs ne s'en plaignent guère.




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Date index: 2024-04-09
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