3. Kan ter bescherming van het huidig kader bij wijze van overgangsmaatregel net als vroeger een systeem van tewerkstelling tot hoofdprogrammeur en/of programmeringsanalist worden uitgewerkt waarmee terzelfdertijd de loopbaan en de wedde van de betrokken ambtenaren kan worden gevrijwaard ?
3. Peut-on, pour préserver le cadre actuel et, en particulier, la carrière et le traitement des fonctionnaires concernés, prévoir un système transitoire, comme celui qui existait jadis, de mise au travail comme programmeur principal et/ou d'analyste programmeur ?