Vertaling van "ontwikkeling bevordert banen " (Nederlands → Frans) :

16. doet een beroep op de ontwikkelingslanden om economisch beleid te bedenken dat duurzame groei en ontwikkeling bevordert, banen schept, kwetsbare groepen een prominente plaats toekent bij beleidsreacties, en om de ontwikkeling te baseren op een gezond fiscaal stelsel waarin belastingfraude wordt uitgeroeid, hetgeen noodzakelijk is om binnenlandse hulpbronnen op een efficiëntere en billijkere manier te mobiliseren;
16. appelle les pays en développement à concevoir des politiques économiques qui encouragent la croissance et le développement durables, créent de l'emploi, centrent les réponses stratégiques sur les groupes sociaux vulnérables, et fondent le développement sur un système fiscal sain capable d'éradiquer la fraude fiscale, nécessaire pour mobiliser les ressources nationales de manière plus efficace et équitable;

21. vestigt de aandacht op de doelstellingen inzake de verbetering van het concurrentievermogen en de duurzaamheid van de Europese landbouw, en wenst dat er middelen worden uitgetrokken om deze doelstellingen te verwezenlijken; herinnert aan het potentieel van het landbouwbeleid op het vlak van nieuwe banen, technische en sociale innovatie en duurzame ontwikkeling, in het bijzonder in plattelandsgebieden waar dit beleid de regionale ontwikkeling bevordert;
21. insiste sur l'importance d'atteindre les objectifs d'amélioration de la compétitivité et de la durabilité de l'agriculture de l'Union et demande le déblocage de ressources à cet effet; rappelle le potentiel de la politique agricole en termes de création d'emplois, d'innovation technique et sociale et de développement durable, notamment dans les zones rurales où ils encouragent le développement régional;

De herziene Lissabon-strategie bevordert groei en banen op een wijze die volledig verenigbaar is met duurzame ontwikkeling, een overkoepelend doel op lange termijn van de Europese Unie.
La stratégie de Lisbonne renouvelée vise à encourager la croissance et l’emploi dans une perspective de développement durable, qui demeure une finalité à long terme de l’Union.

1. is ingenomen met het actieplan voor de automobielindustrie en vestigt de aandacht op het strategische belang van de automobielindustrie voor de Europese economie, die immers direct en indirect goed is voor circa 12 miljoen banen, een aanzienlijke positieve bijdrage van ca. 90 miljard EUR (in 2011) levert tot de EU-handelsbalans, het hoogste bedrag aan particuliere uitgaven voor onderzoek en innovatie aantrekt (ca. 30 miljard EUR in 2010) en een essentiële aanjager van technologische innovatie is; onderstreept dat een ambitieus industriebeleid in Europa met een sterke nadruk op lokale werkgelegenheid en de ontwikkeling van groene technologieën een noodzakelijke hefboom is voor een herstel dat meer banen genereert en duurzame groei bevordert; onderstreept dat de Europese automobielindustrie een hernieuwingsstrategie nodig heeft die gericht is op duurzamere voertuigen, als onderdeel van een groener vervoerssysteem;
1. salue le plan d'action pour l'industrie automobile et prend note de l'importance stratégique que revêt, pour l'économie européenne, l'industrie automobile, qui procure environ 12 millions d'emplois directs et indirects, apporte une contribution positive considérable à la balance commerciale de l'Union, à hauteur d'environ 90 milliards d'euros (en 2011), bénéficie des investissements les plus importants du secteur privé en matière de recherche et d'innovation (quelque 30 milliards d'euros en 2010) et constitue un moteur essentiel de l'innovation technologique; estime qu'une politique industrielle européenne ambitieuse en Europe, qui privilégie l'emploi local et le développement des technologies vertes est un levier nécessaire pour assurer une reprise fortement créatrice d'emplois et stimuler une croissance durable; souligne que l'industrie automobile européenne a besoin d'une stratégie de renouvellement axée sur des voitures plus durables dans le cadre d'un système de transport plus écologique;

1. Het ESF bevordert hoge niveaus van werkgelegenheid, het scheppen, de aanpassing en het behoud van banen en de kwaliteit van banen, ondersteunt de vrijwillige geografische en beroepsmobiliteit van de werknemers, moedigt een hoog niveau van onderwijs en opleiding aan dat toegankelijk is voor alle leeftijdsgroepen, verbetert de aansluiting tussen opleiding en werk voor jongeren, en vergemakkelijkt de aanpassing van werknemers aan veranderingen in bedrijven en productiestelsels die nodig zijn voor duurzame ontwikkeling.
1. Le FSE promeut des niveaux élevés d’emploi, de création, d'adaptation et de sauvegarde de l'emploi ainsi que de qualité d’emploi, soutient la mobilité géographique et professionnelle volontaire des travailleurs, encourage un niveau élevé d’éducation et de formation, offertes à toutes les tranches d'âge, améliore, pour les jeunes, la transition entre éducation et emploi et facilite l'adaptation des travailleurs au changement dans les entreprises et les systèmes de production nécessaires au développement durable.

Kan de Raad, gezien de betekenis van het MKB voor de economie van Europa en de bijdrage die het levert tot het mededingingsvermogen en de werkgelegenheid van de EU, de 100 miljoen banen die er in de sector bestaan, de bijdrage die het levert tot economische groei, de belangrijke bron van vernieuwing die het vormt en het feit dat het de gelijkheid tussen mannen vrouwen en de regionale ontwikkeling bevordert:
Les PME sont importantes pour l'économie en Europe, elles contribuent à la compétitivité et à l'emploi dans l'Union européenne – plus d'une centaine de millions de postes –, participent à la croissance économique, constituent un énorme potentiel d'innovation et œuvrent en faveur de l'égalité des genres et du développement régional.

Hierbij kan worden gedacht aan: . collectieve overeenkomsten op ondernemings- of bedrijftaksniveau voor een tijdelijke verkorting van de arbeidstijd; . invoering van gedeeltelijke werkloosheid; . toekenning van stimulansen om het sluiten van overeenkomsten voor het behoud van werkgelegenheid gemakkelijker te maken. d) De mobiliteit (ook de geografische) tussen en binnen bedrijven dient te worden verbeterd, door middel van maatregelen zoals de bevordering van de onderlinge erkenning van kwalificaties, de bevordering van systemen voor studiepunten, de verstrekking van verhuispremies en de verwijdering van de strikte afschermingen tussen beroepsgroepen, alsmede door de ontwikkeling van netwerken met informatie over vacatures. e) De nationale wetgeving inzake arbeidsvoorwaarden in het algemeen en het arbeidsrecht in het bijzonder dient te worden geëvalueerd, om ervoor te zorgen dat deze eenvoudig, doeltreffend en up-to-date is, de werkgevers stimuleert meer banen te scheppen en tegelijkertijd haar doelstelling verwezenlijkt afdoende sociale bescherming te bieden tegen de laagst mogelijke kosten, de stabiliteit in het personeelsbeheer stimuleert, het zoeken naar werk bevordert en gericht is op de mensen in nood.
Ces nouvelles formes de flexibilité peuvent notamment prendre la forme : . de conventions collectives au niveau de l'entreprise ou du secteur prévoyant une réduction temporaire du temps de travail; . de mises en chômage partiel . d'incitations visant à faciliter la conclusion d'accords préservant les emplois. d) La mobilité interne et inter-entreprises, y compris la mobilité géographique, devrait être encouragée notamment par la promotion de la reconnaissance mutuelle des qualifications, l'encouragement des systèmes de crédit-formation, des mesures d'incitation à la mobilité, le décloisonnement des catégories professionnelles et le développement de réseaux d'informations sur les vacances de postes. e) Les législations nationales sur les conditions de travail et en particulier sur la protection de l'emploi devraient faire l'objet d'une révision, afin de garantir qu'elles soient simples, efficaces, à jour et qu'elles incitent les employeurs à créer davantage d'emplois tout en répondant aux objectifs d'une protection sociale adéquate, pour un minimum de coûts, qu'elles encouragent une gestion stable des ressources humaines, qu'elles facilitent la recherche d'emplois et qu'elles soient ciblées sur les personnes en difficulté.