In voorkomend geval zorgt de werkgever voor de wederte
werkstelling van de persoon die verklaart het voorwerp te zijn van psychische schade, die al dan niet gepaard gaat met lichamelijke
schade, ten gevolge van psychosociale risi
co's op het werk en neemt hij de nodige maatregelen ter begeleiding van deze pers
...[+++]oon naar aanleiding van hun wedertewerkstelling.
Le cas échéant, l'employeur veille à la réaffectation professionnelle de la personne qui déclare subir un dommage psychique, qui peut également s'accompagner d'un dommage physique, découlant de risques psychosociaux au travail, et prend les mesures nécessaires pour accompagner cette personne dans le cadre de sa réaffectation.