Traduction de «onmiddellijke onregelmatige beëindiging » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst
rupture irrégulière du contrat de travail

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Sommigen zien dit recht ruim en stellen dat het ius variandi slechts beperkt is door de voorwaarde dat geen essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst eenzijdig mag worden gewijzigd, op straffe van onmiddellijke onregelmatige beëindiging van de overeenkomst.
Certains voient ce droit de manière large et estiment que le ius variandi est seulement limité par la condition qu'aucun élément essentiel du contrat de travail ne soit modifié de manière unilatérale, sous peine de rupture irrégulière immédiate du contrat de travail.

Het komt in principe alleen toe aan de bevoegde rechter om uit te maken of in casu sprake is van een aanzienlijke wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst, die gelijkstaat met een onmiddellijke onregelmatige beëindiging ervan.
Il appartient en principe au juge compétent de décider, dans le cas d'espèce, si l'on peut parler d'une modification importante d'un élément essentiel du contrat de travail, ce qui équivaut à une rupture irrégulière immédiate de celui-ci.

In geval van onregelmatig ontslag van een syndicaal afgevaardigde, is in de volgende gevallen een forfaitaire vergoeding aan de werkemer verschuldigd, gelijk aan de bruto-bezoldiging van één jaar, onverminderd de opzeggingsvergoeding waarop hij aanspraak kan maken : - indien de procedure niet werd nageleefd; - of indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de redenen voor het ontslag niet werd erkend door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank; - of indien de dringende reden voor het ontslag, ingeroepen door de werkgever, door de arbeidsrechtbank ongegrond werd verklaard; - of nog, indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens dringende reden van de werkgever die voor de afgevaardige een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
En cas de licenciement irrégulier d'un délégué syndical, une indemnité forfaitaire égale à la rémunération brute d'un an est due au travailleur, sans préjudice de l'indemnité de préavis à laquelle il peut prétendre dans les cas suivants : - si la procédure n'a pas été respectée; - ou si, au terme de cette procédure, la validité des motifs du licenciement n'a pas été admise par le bureau de conciliation ou le tribunal du travail; - ou si le motif grave de licenciement invoqué par l'employeur a été déclaré non fondé par le tribunal du travail; - ou encore si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de l'employeur qui constitue pour le délégué un motif de résiliation immédiate du contrat.