Traduction de «ondernemingsraad sociale dialoog » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

sociale dialoog (EU) [ communautaire sociale dialoog ]
dialogue social (UE) [ dialogue social communautaire ]

sociale dialoog
dialogue social

vicevoorzitter van de Commissie die belast is met de Euro en Sociale Dialoog | vicevoorzitter voor de Euro en Sociale Dialoog
vice-président pour l'euro et le dialogue social

dialoog tussen de sociale partners | sociaal overleg | sociale dialoog
dialogue entre les partenaires sociaux | dialogue social

comité van de sociale dialoog | comité voor de sociale dialoog
comité du dialogue social | CDS [Abbr.]

sociale dialoog [ sociaal overleg ]
dialogue social [ concertation sociale ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

arbeidsveiligheid vakbondsverkiezing motie van het Parlement ondernemingsraad sociale dialoog kleine en middelgrote onderneming vakbond
sécurité du travail élection syndicale résolution du Parlement comité d'entreprise dialogue social petites et moyennes entreprises syndicat

vakbondsverkiezing ondernemingsraad onderzoeker sociale dialoog preventieadviseur arbeidsveiligheid vakbondsvertegenwoordiger
élection syndicale comité d'entreprise personnel de la recherche dialogue social conseiller en prévention sécurité du travail représentant syndical

arbeidsveiligheid vakbondsvertegenwoordiger ondernemingsraad voorlichting van de werknemers sociale dialoog kleine en middelgrote onderneming vakbond nationale uitvoeringsmaatregel
sécurité du travail représentant syndical comité d'entreprise information des travailleurs dialogue social petites et moyennes entreprises syndicat mesure nationale d'exécution

– gezien Richtlijn 2002/14/EG van 11 maart 2002 betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers, Richtlijn 98/59/EG van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, Richtlijn 94/45/EG van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad en Richtlijn 2001/23/EC van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen; overwegende dat deze richtlijnen betrekking hebben op de harmonisering van de wetgeving van de lidstaten inzake instrumenten voor sociale dialoog tussen de sociale partners,
– vu la directive 2002/14/CE du 11 mars 2002 relative à l'information et la consultation des travailleurs, la directive 98/59/CE du 20 juillet 1998 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements collectifs, la directive 94/45/CE du 22 septembre 1994 concernant l'institution d'un comité d'entreprise européen, et la directive 2001/23/CE du Conseil du 12 mars 2001 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises, d'établissements ou de parties d'entreprises ou d'établissements, et considérant que ces deux dernières directives portent sur l'harmonisation de la législation des États membres relative aux instruments de dialogue social,

– gezien Richtlijn 2002/14/EG van 11 maart 2002 betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers, Richtlijn 98/59/EG van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag en Richtlijn 94/45/EG van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad; overwegende dat de laatste twee richtlijnen betrekking hebben op de harmonisering van de wetgeving van de lidstaten inzake instrumenten voor sociale dialoog tussen de sociale partners,
– vu la directive 2002/14/CE du 11 mars 2002 sur l'information et la consultation des employés, la directive 98/59/CE du 20 juillet 1998 sur le rapprochement des législations des États membres concernant les licenciements collectifs et la directive 94/45/CE du 22 septembre 1994 sur la création des comités d'entreprise européens; considérant que ces deux dernières directives traitent toutes deux de l'harmonisation de la législation des États membres sur les instruments du dialogue entre partenaires sociaux,

– gezien Richtlijn 2002/14/EG betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers, Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag en Richtlijn 94/45/EG van de Raad van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad, overwegende dat de twee laatstgenoemde richtlijnen beide betrekking hebben op de harmonisering van de wetgeving van de lidstaten inzake instrumenten voor sociale dialoog tussen directie en werknemers,
– vu la directive 2002/14/CE du 11 mars 2002 sur l'information et la consultation des travailleurs, la directive 98/59/CE du 20 juillet 1998 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements collectifs et la directive 94/45/CE du 22 septembre 1994 concernant l'institution d'un comité d'entreprise européen; considérant que ces deux dernières directives portent toutes deux sur l'harmonisation de la législation des États membres relative aux instruments de dialogue entre la direction d'entreprise et les travailleurs,

9. verwelkomt de gemeenschappelijke boodschap van de Europese sociale partners op de tripartiete sociale top van 11 december; wijst erop dat sociale dialoog een cruciaal element is voor de modernisering van de arbeidsmarkt; dringt aan op betere voorwaarden op het gebied van voorlichting, overleg en participatie van de werknemers, en meer bepaald op onmiddellijke actie om de richtlijn betreffende de Europese ondernemingsraad te herzien;
9. accueille favorablement le message commun adressé par les partenaires sociaux européens au Sommet social tripartite du 11 décembre et rappelle que le dialogue social est le facteur clé de la modernisation du marché de l'emploi; demande que de meilleures conditions soient créées pour l'information, la consultation et la participation des travailleurs, et, en particulier, que la directive relative au comité d'entreprise européen soit révisée à bref délai;

De notulen van de vergadering tijdens dewelke de instanties van sociale dialoog (bijvoorbeeld de ondernemingsraad) geïnformeerd werden over het voornemen van de onderneming om de aanvraag tot toekenning van het label in te dienen;
Le procès verbal de la réunion pendant laquelle les instances de dialogue social (par exemple le comité d'avis de l'entreprise) ont été informées de l'intention de la direction de l'entreprise à introduire la demande pour l'octroi du label;

3. wijst op het toenemende belang van de sociale dialoog, onder meer in het kader van de werkgelegenheidsstrategie, de omzetting van de richtlijn inzake de informatie en raadpleging van werknemers en de aanstaande hervorming van de Europese ondernemingsraad; verzoekt passende begrotingsmiddelen beschikbaar te stellen voor de ontwikkeling van de sociale dialoog in de lidstaten en de kandidaat-lidstaten;
renvoie à l’importance croissante du dialogue social, entre autres dans le cadre de la stratégie pour l’emploi, de la mise en œuvre de la directive relative à l’information et à la consultation des travailleurs et de la réforme imminente du comité d’entreprise européen; demande l’attribution de crédits budgétaires appropriés au développement du dialogue social dans les États membres et dans les pays candidats;

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