Traduction de «ondernemingen zonder maaltijdcheques » (Néerlandais → Français) :

Art. 7. Ondernemingen zonder maaltijdcheques die in 2015 nog ecocheques toekenden aan een categorie van arbeiders, zullen deze ecocheques omzetten in maaltijdcheques ten bedrage van 3,22 EUR/gewerkte dag (samengesteld uit 1,09 EUR werknemersbijdrage en 2,13 EUR werkgeversbijdrage).
Art. 7. Les entreprises, sans titres-repas, qui octroyaient encore des éco-chèques en 2015, à une catégorie des travailleurs, convertiront les éco-chèques en titres-repas d'un montant de 3,22 EUR/jour travaillé (composé d'une quote-part travailleur d'1,09 EUR et une quote-part employeur de 2,13 EUR).

IV. - Omzetting ecocheques in maaltijdcheques Art. 7. Ondernemingen zonder maaltijdcheques die in 2015 nog ecocheques toekenden aan een categorie van arbeiders, zullen deze ecocheques omzetten in maaltijdcheques ten bedrage van 3,22 EUR/gewerkte dag (samengesteld uit 1,09 EUR werknemersbijdrage en 2,13 EUR werkgeversbijdrage).
IV. - Conversion des éco-chèques en titres-repas Art. 7. Les entreprises sans titres-repas, qui octroyaient encore des éco-chèques en 2015 à une catégorie d'ouvriers, convertiront les éco-chèques en titres-repas d'un montant de 3,22 EUR/jour travaillé (composé d'une quote-part travailleur d'1,09 EUR et une quote-part employeur de 2,13 EUR).

De maaltijdcheque had de oorspronkelijke bedoeling om een soort compensatie te zijn voor het personeel van ondernemingen zonder bedrijfsrestaurant.
À l'origine, le titre-repas était censé être une sorte de compensation pour le personnel des entreprises ne disposant pas d'un restaurant d'entreprise.

In de ondernemingen die bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst reeds een maaltijdcheque toekennen per effectief gepresteerde dag, zal de waarde van de maaltijdcheque verhoogd worden met 1 EUR door een verhoging van de werkgeversbijdrage met 1 EUR zonder verhoging van de persoonlijke werknemersbijdrage.
Dans les entreprises qui attribuent déjà un chèque-repas par jour effectivement presté lors de l'entrée en vigueur de la présente convention, la valeur du chèque-repas sera majorée de 1 EUR par une augmentation de la contribution patronale de 1 EUR sans augmentation de la contribution personnelle du travailleur.

Zonder afbreuk te doen aan bedrijfsafspraken terzake, doen de sociale partners in dit kader de aanbeveling dat in de ondernemingen, waar dit nog niet gebeurd is, tegen uiterlijk 31 oktober 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten die voorziet in de overgang van papieren maaltijdcheques naar elektronische maaltijdcheques, met in dit kader het respect van de volgende principes : - het behoud van het toepassingsgebied, van de toepassingsvoorwaarden en -modaliteiten en van het bedrag van het patronaal en werknemersgedeelte van de maaltijdcheque; - het gebruik van de maaltijdcheques in een elektronische vorm mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van diefstal of verlies.
Dans ce cadre et sans préjudice aux dispositions d'entreprises, les partenaires sociaux recommandent, dans les entreprises où ceci n'est pas encore fait, qu'une convention collective de travail soit conclue pour le 31 octobre 2015 au plus tard, prévoyant la transition des titres-repas sous forme papier vers des titres-repas sous forme électronique en respectant dans ce cadre les principes suivants : - le maintien du champ d'application, des conditions et modalités d'application et du montant des parts patronale et personnelle du titre-repas; - l'utilisation des titres-repas sous forme électronique ne peut pas entraîner de coûts pour le travailleur, sauf en cas de vol ou de perte.

Ondernemingen waar het minimumbedrag van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque al de 4 EUR overschrijdt, dienen dit werkgeversaandeel op hun vlak te verhogen met 0,28 EUR zonder echter het maximaal bedrag te overschrijden dat geldt voor het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque (5,91 EUR op 16 november 2011).
Les entreprises dans lesquelles la quote-part patronale dans le chèque-repas dépasse déjà 4 EUR, doivent augmenter à leur niveau cette quote-part patronale de 0,28 EUR sans néanmoins dépasser le montant maximum de cette quote-part patronale (5,91 EUR au 16 novembre 2011).