Traduction de «onbepaalde duur aanwerven » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
contrat de travail à durée indéterminée

met onbepaalde duur
à durée indéterminée

kredietopening van onbepaalde duur
ouverture de crédit à durée indéterminée

arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
contrat de travail de durée indéterminée

machtiging tot verblijf van onbeperkte duur | toestemming tot verblijf voor onbepaalde tijd
autorisation de séjour à durée indéterminée

aanneming voor onbeperkte duur | aanstelling voor onbepaalde tijd
embauche à durée indéterminée

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

2. Tewerkstellingspremies en ingroeibanen Art. 4. De ondernemingen die werknemers die tot de risicogroepen behoren opgesomd in het koninklijk besluit van 19 februari 2013, zoals langdurig werklozen, laaggeschoolde werklozen, werklozen met een leeftijd van minstens 50 jaar, werkzoekenden die het begeleidingsplan voor werklozen hebben gevolgd, gehandicapten, personen die terugkeren op de arbeidsmarkt of bestaansminimumtrekkers voor onbepaalde duur aanwerven, kunnen een éénmalige forfaitaire toelage ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren" bekomen.
2. Primes à l'embauche et emplois tremplin Art. 4. Les entreprises qui embauchent à durée indéterminée des travailleurs qui appartiennent aux groupes à risque tels que repris dans l'arrêté royal du 19 février 2013, soit des chômeurs de longue durée, des chômeurs à qualification réduite, des chômeurs âgés de 50 ans au moins, des demandeurs d'emploi qui ont suivi le plan d'accompagnement pour chômeurs, des handicapés, des personnes qui réintègrent le marché de l'emploi ou des bénéficiaires du minimum de moyens d'existence, peuvent bénéficier d'une allocation unique et forfaitaire à charge du "Fonds social et de garantie du commerce alimentaire".

Art. 2. De ondernemingen die langdurig werklozen, laaggeschoolde werklozen, werklozen met een leeftijd van minstens 50 jaar, werkzoekenden die het begeleidingsplan voor werklozen hebben gevolgd, gehandicapten, personen die terugkeren op de arbeidsmarkt of bestaansminimumtrekkers voor onbepaalde duur aanwerven, kunnen een eenmalige forfaitaire toelage ten laste van het " Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren" bekomen.
Art. 2. Les entreprises qui embauchent à durée indéterminée des chômeurs de longue durée, des chômeurs à qualification réduite, des chômeurs âgés de 50 ans au moins, des demandeurs d'emploi qui ont suivi le plan d'accompagnement pour chômeurs, des handicapés, des personnes qui réintègrent le marché de l'emploi ou des bénéficiaires du minimum de moyens d'existence, peuvent bénéficier d'une allocation unique et forfaitaire à charge du " Fonds social et de garantie du commerce alimentaire" .

Art. 8. Als een interimarbeider bij een werkgever tewerkgesteld is sinds meer dan 6 maanden, moet de werkgever hem aanwerven met een contract van onbepaalde duur.
Art. 8. Lorsqu'un ouvrier intérimaire est occupé chez un employeur depuis plus de 6 mois, l'employeur est tenu de l'embaucher sous contrat de travail à durée indéterminée.

Art. 2. De ondernemingen die langdurig werklozen, laaggeschoolde werklozen, werklozen met een leeftijd van minstens 50 jaar, werkzoekenden die het begeleidingsplan voor werklozen hebben gevolgd, gehandicapten, personen die terugkeren op de arbeidsmarkt of bestaansminimumtrekkers voor onbepaalde duur aanwerven, kunnen een éénmalige forfaitaire toelage ten laste van het " Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren" bekomen.
Art. 2. Les entreprises qui embauchent à durée indéterminée des chômeurs de longue durée, des chômeurs à qualification réduite, des chômeurs âgés de 50 ans au moins, des demandeurs d'emploi qui ont suivi le plan d'accompagnement pour chômeurs, des handicapés, des personnes qui réintègrent le marché de l'emploi ou des bénéficiaires du minimum de moyens d'existence, peuvent bénéficier d'une allocation unique et forfaitaire à charge du " Fonds social et de garantie du commerce alimentaire" .

Indien de reglementering, buiten het geval van de onderneming erkend als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering, geen vervangingsplicht voorziet, zal de werkgever de vervanger aanwerven bij voorrang in de volgende categorieën : - de vrijwillig deeltijds tewerkgestelde werknemer voor een onbepaalde duur in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997 betreffende vrijwillige deeltijdse arbeid in de subsector voor de afhandeling op luchthavens en die verzocht heeft om naar een voltijdse tewerkstelling terug te keren; - de ten zijner beschikking gestelde uitzendkrachten; - de niet-tewerkgestelde werkzoekenden.
Lorsque la réglementation ne prévoit pas l'obligation de remplacement hormis le cas de l'entreprise reconnue en difficultés ou en restructuration, l'employeur embauchera le remplaçant en priorité parmi les catégories suivantes : - le travailleur occupé volontairement à temps partiel pour une durée indéterminée en application de la convention collective de travail du 15 mai 1997 relative au travail à temps partiel volontaire dans le sous-secteur de l'assistance dans les aéroports et qui a sollicité le retour à une occupation à temps plein; - les travailleurs intérimaires mis à sa disposition; - les demandeurs d'emploi non occupés au travail.

- inbreuken van “gemiddelde” omvang, zoals het niet aanwerven van werknemers met een contract voor onbepaalde duur binnen de voorgeschreven termijn;
- infractions d’« ampleur moyenne », comme le non-engagement de travailleurs avec un contrat à durée indéterminée dans le délai prescrit.

De heer Wathelet gaf toelichting bij deze belangrijke tekst, waardoor de federale wetenschappelijke instellingen voor specifieke opdrachten tijdelijk personeel kunnen aanwerven in plaats van statutaire personeelsleden of personeelsleden met contracten van onbepaalde duur.
M. Wathelet a présenté ce texte important qui permet aux institutions scientifiques fédérales d'engager du personnel de manière temporaire dans le cadre de missions spécifiques, et non des personnes statutaires ou des personnes ayant des contrats à durée indéterminée.

Om dit te verwezenlijken moet de wet van 24 juli 1987 worden herzien en moet de mogelijkheid worden geboden dat uitzendkantoren mensen kunnen aanwerven met contracten van onbepaalde duur.
Il faut à cette fin réviser la loi du 24 juillet 1987 et permettre aux agences intérimaires d'engager du personnel dans le cadre de contrats à durée indéterminée.