In dat geval heeft de werknemer enkel recht op een omstandigheidsverlof van maximaal drie dagen, te nemen binnen de maand die volgt op de inschrijving van het kind in de bevolkingsregisters.
Dans ce cas, le travailleur a droit à un congé de circonstances de trois jours au maximum, à prendre dans le mois qui suit l'inscription de l'enfant dans le registre de la population.
