De wettelijke feestdagen vormen, juist op grond van dit verbod van tewerkstelling, geen schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, aangezien van een dergelijke schorsing slechts sprake kan zijn in omstandigheden waarin normalerwijze wel had kunnen of moeten worden gewerkt, maar zulks niet het geval was wegens een wettelijk of conventioneel geregelde schorsingsoorzaak.
Les jours fériés légaux ne constituent pas, de par cette interdiction d'occupation, une suspension de l'exécution du contrat de travail dans la mesure où il peut seulement être question de telles suspensions dans des circonstances au cours desquelles il aurait normalement pu ou dû être travaillé mais dans lesquelles le travail n'a pas eu lieu pour des causes de suspension réglées par la loi ou par convention.
