De huidige rechtspraak en doctrine zijn om uiteenlopende redenen van oordeel dat aandelenopties niet in aanmerking dienen te worden genomen voor de begroting van de ontslagvergoeding of de opzeggingstermijn (zie : Beaufils, N., « Les nouvelles formes de rémunération », in Le contrat de travail et la nouvelle économie, Éditions du jeune barreau de Bruxelles (eds.), Brussel 2001, blz. 143-145; De Koster, P. en Vanderreken, I. , « Sociaalrechtelijke vragen bij aandelenopties », Or.
La jurisprudence et doctrine actuelle sont, pour différentes raisons, d'avis que les options sur actions ne doivent pas être prises en considération pour la détermination de l'indemnité compensatoire de préavis (voir : Beaufils, N., « Les nouvelles formes de rémunération », dans Le contrat de travail et la nouvelle économie, Éditions du jeune barreau de Bruxelles (eds.), Bruxelles 2001, p. 143-145; De Koster, P. en Vanderreken, I. , « Sociaalrechtelijke vragen bij aandelenopties », Or.
