Vertaling van "nouveaux services emploi " (Nederlands → Frans) :

- Door middel van de programma's "Nouveau départ" en "Nouveaux services emplois jeunes" (1998) werd de preventieve aanpak ingevoerd.
- L'approche préventive a été introduite par les programmes "Nouveau départ" et "Nouveaux services emplois jeunes" (1998).

Dit waren onder andere het programma "Nouveaux services, emploi jeunes", de akkoorden betreffende werktijdverkorting, de bepalingen van de wet ter bestrijding van uitsluiting en de "nieuwe start"-acties voor werklozen. Meer dan de helft van de personen waarmee de arbeidsbemiddelingsdiensten in dit verband contact hadden, waren vrouwen.
Dans ce contexte, se situent le programme "Nouveaux services, emploi jeunes", les accords de réduction du temps de travail, les dispositifs contenus dans la loi de lutte contre l'exclusion et les actions de "nouveau départ" vers l'emploi pour les chômeurs.

Ondernemerschap: Het aantal in het kader van het programma "Nouveaux services, emploi jeunes" gecreëerde banen is gestegen van 160.000 in 1998 tot 223.000 in 1999, iets onder het in het NAP 1999 aangekondigde doel van 250.000 banen voor het einde van 1999.
Développement de l'esprit d'entreprise. Dans le cadre du programme "Nouveaux services, emploi jeunes" le nombre d'emplois crées est passé de 160.000 en 1998 à 223.000 en 1999, légèrement en dessous de la cible annoncé dans le PAN 1999 de 250.000 emplois jusqu'à la fin de 1999.

De maatregelen gericht op het benutten van het banenpotentieel van de dienstensector (het programma "Nouveaux services, nouveaux emplois", de vereenvoudiging van de administratieve formaliteiten en ondersteuning van risicokapitaal) lijken niet ver genoeg te gaan, met name niet in de particuliere sector.
Les mesures prises en vue d'exploiter le potentiel de création d'emplois du secteur des services (programme "Nouveaux services, nouveaux emplois", simplification des formalités administratives et soutien du capital risque) semblent d'une portée trop modeste face à l'importance de l'enjeux qui se posent surtout dans le secteur privé.

De openbare arbeidsbemiddelingsdiensten en de uitvoerders van het programma "Nouveaux services, nouveaux emplois" zullen het lokale partnerschap moeten stimuleren en echte territoriale strategieën moeten ontwikkelen.
Le Service public de l'emploi et les responsables de la mise en oeuvre du programme "Nouveaux services, nouveaux emplois" devront dynamiser le partenariat local et mettre en place de véritables stratégies territoriales.

Deze voorbeelden van goede praktijken zijn: het "Beleid inzake jeugdwerkloosheid" in Denemarken, de "New Deal for young people" in het VK, het "Back to Work Allowance Scheme" in Ierland, en de "Stage voor kennismaking met ondernemingen" in Luxemburg (PIJLER EEN INZETBAARHEID); de "Centra voor administratieve bijstand voor ondernemingen" in Portugal, de "Overbruggingsuitkeringen ter bevordering van zelfstandigheid" in Duitsland, de "Centra voor deskundige bijstand" in Finland, en het programma "Nieuwe vormen van dienstverlening, nieuw werk (Nouveaux Services, Nouveaux Emplois)" in Frankrijk (PIJLER TWEE ONDERNEMERSCHAP); de "Overeenkomst tussen de sociale partners voor stabiele werkgelegenheid" in Spanje (PIJLER DRIE AANPASSINGSVERMOGEN); en de "Geïntegreerde aanpak ter verbetering van de toegang tot de arbeidsmarkt voor vrouwen" in Oostenrijk (PIJLER VIER - GELIJKE KANSEN).
Ces exemples de bonnes pratiques sont: les politiques de lutte contre le chômage des jeunes au Danemark, le "New Deal" pour les jeunes au Royaume-Uni, le programme "Back to Work Allowance (BTWA)" en Irlande, le stage-initiation en entreprise à Luxembourg (PREMIER PILIER - CAPACITE D'INSERTION PROFESSIONNELLE), les centres de formalités pour entreprises au Portugal, l'allocation d'attente en vue d'exercer une activité indépendante en Allemagne, les centres d'expertise en Finlande et le programme "Nouveaux Services, Nouveaux Emplois" en France (DEUXIEME PILIER - ESPRIT D'ENTREPRISE); la convention des partenaires sociaux en faveur de la stabilité de l'emploi en Espagne (TROISIEME PILIER CAPACITE D'ADAPTATION), et l'approche intégrée visant à améliorer l'accès des femmes à l'emploi en Autriche (QUATRIEME PILIER - EGALITE DES CHANCES).