Vertaling van "normale ontslagregeling " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

ontslagregeling
régime de révocation

Omschrijving: Herhaaldelijke, willekeurige of onwillekeurige productie van feces, doorgaans van normale of vrijwel normale consistentie, op daartoe in de eigen socio-culturele omgeving niet bestemde plaatsen. De toestand kan een abnormale voortzetting betekenen van normale kinderlijke incontinentie of een verlies van continentie na reeds verworven sfincterbeheersing of de opzettelijke productie van feces op ongeschikte plaatsen ondanks normale fysiologische sfincterbeheersing. De toestand kan voorkomen als een monosymptomatische stoornis of kan deel uitmaken van een uitgebreidere stoornis, met name van een emotionele stoornis (F93.-) of een gedragsstoornis (F91.-). | Neventerm: | functionele encopresis | incontinentie voor feces van niet-organische oorsprong | psychogene encopresis
Définition: Trouble caractérisé par une émission fécale répétée, involontaire ou volontaire, habituellement de consistance normale ou quasi-normale, dans des lieux non appropriés à cet usage, compte-tenu du contexte socio-culturel du sujet. Il peut s'agir de la persistance anormale de l'incontinence infantile physiologique, ou de la perte du contrôle sphinctérien survenant après une période de continence fécale, ou encore d'une émission fécale délibérée dans des lieux non appropriés en dépit d'un contrôle sphinctérien normal. L'encoprésie peut constituer un trouble isolé, mono-symptomatique, ou faire partie d'un autre trouble, en particulier un trouble émotionnel (F93.-) ou un trouble des conduites (F91.-). | Encoprésie:fonctionnelle | psychogène | Incontinence fécale d'origine non organique

handel in normale stand | knop in normale stand | krukje in normale stand
levier en position normale

normale acceleratie | normale versnelling
accélération normale

normale rijomstandigheden | normale rijomstandigheid
condition normale de roulage

normale onderhoudswerken
entretien courant

normale regeling van de belasting
régime normal de la taxe

ectopisch | buiten zijn normale ligging
ectopique | relatif à la situation anormale d'un organe

antilichaamdeficiëntie met vrijwel normale immunoglobulinen of met hyperimmunoglobulinemie
Déficit en anticorps avec immunoglobulines presque normales ou avec hyperimmunoglobinémie

'severe combined immunodeficiency' [SCID] met lage of normale aantallen B-cellen
Déficit immunitaire combiné sévère [DICS] avec nombre faible ou normal de cellules B

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Hierbij moeten de volgende voorwaarden voldaan zijn : de partijen mogen die vergoedingen niet beschouwen als opzeggingsvergoedingen en ze vormen geen vervanging voor de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling.
Il suffit pour cela que soient remplies les conditions suivantes : ces indemnités ne peuvent être considérées par les parties comme des indemnités de préavis et elles ne peuvent se substituer aux avantages octroyés dans le cadre d'un régime normal de licenciement.

Voor de toepassing van het eerste lid, 5°, wordt beschouwd als een vergoeding voor morele schade, de vergoeding toegekend ter compensatie van de extra-patrimoniale schade die het gevolg is van een foutief gedrag in hoofde van de gewezen werkgever, en die dus niet in de plaats kan treden van de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling.
Pour l'application de l'alinéa 1, 5°, est considérée comme une indemnité pour dommage moral, l'indemnité octroyée en compensation du dommage extra-patrimonial résultant d'une attitude fautive dans le chef de l'ancien employeur, et qui ne peut donc se substituer aux avantages octroyés dans le cadre d'un régime normal de licenciement.

Het Hay-rapport bevestigt de aannames van de Griekse autoriteiten in hun eerdere verklaringen namelijk: a) dat er in Griekenland of elders in Europa geen VUT-regeling is die met de regeling bij OTE te vergelijken is (een vrijwillige VUT-regeling dus die een oplossing biedt voor „structurele” kosten zoals die van OTE, met onder meer een vaste aanstelling en vastgelegde hoge salarissen), en b) dat in de gemiddelde ontslagregeling de vergoeding in het geval van een normale vrijwillige VUT-regeling bij een particuliere onderneming inderdaad anderhalfmaal de wettelijke vergoeding bedraagt, met name in de leeftijdsgroep van 51 jaar (23).
Le rapport de Hay Group confirme les hypothèses émises par les autorités grecques dans leurs observations précédentes, à savoir: a) qu’il n’existe pas, en Grèce ou dans le reste de l’Europe, de régime de préretraite comparable à celui de l’OTE (un RPV intégrant des coûts «structurels» tels que ceux de l’OTE: le «statut permanent» et les salaires fixes élevés), et b) que les indemnités moyennes accordées dans le cadre d’un RPV normal d’une société privée atteignent effectivement 1,5 fois l’indemnité requise par la loi, notamment pour la classe d’âge de 51 ans (23).

- de vergoeding of het gedeelte van de vergoeding kan niet in de plaats treden van de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling, aangezien deze laatste voordelen daadwerkelijk werden toegekend».
- l'indemnité ou une partie de celle-ci ne peut se substituer aux avantages octroyés dans le cadre d'un régime normal de licenciement, étant donné que ces derniers avantages ont été réellement accordés».

« Voor de toepassing van het eerste lid, 5°, wordt beschouwd als een vergoeding voor morele schade, de vergoeding toegekend ter compensatie van de extra-patrimoniale schade die het gevolg is van een foutief gedrag in hoofde van de gewezen werkgever, en die dus niet in de plaats kan treden van de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling.
« Pour l'application de l'alinéa 1, 5°, est considérée comme une indemnité pour dommage moral, l'indemnité octroyée en compensation du dommage extra-patrimonial résultant d'une attitude fautive dans le chef de l'ancien employeur, et qui ne peut donc se substituer aux avantages octroyés dans le cadre d'un régime normal de licenciement.

Uit de arresten van het Hof van Cassatie van 24 mei 2004 blijkt evenwel dat het Hof van mening is dat de minimale opzegperiode ook als «normale ontslagregeling» kan worden beschouwd.
Il ressort toutefois des arrêts de la Cour de Cassation du 24 mai 2004, que la Cour estime que la période de préavis minimale peut également être considérée comme un «régime normal de licenciement».

Uit artikel 46 blijkt dat als «extralegaal voordeel» moet worden beschouwd, het voordeel dat toegekend wordt ingevolge een onvrijwillige uitdiensttreding van een hogere bediende, indien de vergoeding of het gedeelte van de vergoeding .«niet in de plaats kan treden van de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling, aangezien deze laatste voordelen daadwerkelijk werden toegekend».
Il ressort de l'article 46 que par «avantage extra-légal», il faut entendre l'avantage octroyé suite à un désengagement involontaire d'un cadre si l'indemnité ou une partie de celle-ci .«ne peut se substituer aux avantages octroyés dans le cadre d'un régime normal de licenciement, étant donné que ces derniers avantages ont été réellement accordés».

De concrete vraag is dus of een overeenkomst waarbij de werkgever en de hogere bediende overeenkomen dat de opzegperiode (en de daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding) wordt beperkt tot het wettelijke voorziene minimum voor de toepassing van artikel 45 beschouwd moet worden als een «normale ontslagregeling».
Reste à savoir concrètement si, lorsque l'employeur et le cadre conviennent de limiter la période de préavis (et l'indemnité de préavis y afférente) au minimum prévu légalement, cet accord doit être considéré comme un «régime normal de licenciement» pour l'application de l'article 45.