Traduction de «niveau van het management van de pit » (Néerlandais → Français) :

Artikel 1. De beroepskwalificatie van food and beverage manager, ingeschaald op niveau 5 van de Vlaamse kwalificatiestructuur, waarvan de beschrijving is opgenomen in de bijlage die bij dit besluit is gevoegd, wordt erkend.
Article 1. La qualification professionnelle de Food and Beverage Manager, classée au niveau 5 de la structure flamande des certifications, dont la description figure à l'annexe jointe au présent arrêté, est agréée.

Artikel 1. De beroepskwalificatie van front office manager, ingeschaald op niveau 5 van de Vlaamse kwalificatiestructuur, waarvan de beschrijving is opgenomen in de bijlage die bij dit besluit is gevoegd, wordt erkend.
Article 1. La qualification professionnelle de Front Office Manager, classée au niveau 5 de la structure flamande des certifications, dont la description figure à l'annexe jointe au présent arrêté, est agréée.

Op niveau van het management van de « PIT »-projecten :
Au niveau du management des projets « PIT » :

Resultaat van de vergelijkende Franstalige selectie voor bevordering naar het niveau A voor de functie van attaché Management ondersteuning PMO Program management Office ondersteuning, PMO (m/v/x), voor de FOD Sociale Zekerheid.
Résultat de la sélection comparative francophone d'accession au niveau A pour la fonction d'attaché Soutien management PMO, Program Management Office (m/f/x), pour le SPF Sécurité sociale.

Resultaat van de vergelijkende selectie voor bevordering naar niveau A van Nederlandstalige attachés management ondersteuning PMO Program management Office ondersteuning (m/v/x) voor de FOD Sociale Zekerheid.
Résultat de la sélection comparative d'accession au niveau A d'attachés support du management PMO Program management Office (m/f/x), néerlandophones, pour le SPF Sécurité sociale.

Vergelijkende Nederlandstalige selectie voor bevordering naar niveau A (reeks 3) voor de FOD Sociale Zekerheid: Attaché Management ondersteuning PMO Program management Office ondersteuning, PMO (m/v/x) (BNG16217)
Sélection comparative francophone d'accession au niveau A (3 série) pour SPF Sécurité sociale : Attaché Soutien management PMO, Program Management Office (m/f/x) (BFG16217)

In de Belgische ministeries zijn 30 % van de « top managers » (niveau 1) vrouwen en 6 % van de « management- en staffuncties (niveau 2) (20) .
Dans les ministères belges, il y a actuellement 30 % de femmes qui occupaient les postes de « top managers » (niveau 1) et 6 % de femmes aux fonctions « de management et d'encadrement » (niveau 2) (20) .

In het openbaar bestuur in het algemeen, maar ook bij de ministeries apart, zijn de twee hoogste posten in de hiërarchie (« top managers » en « management- en staffuncties ») bijna uitsluitend mannelijk (behalve bij de basistaken in de ministeries). Bovendien zijn vrouwen van universitair niveau (niveau A) afhankelijk van de specifieke dienst soms zwaar ondervertegenwoordgid (zie bijlage).
Dans la fonction publique en général mais également lorsqu'on isole le cas des ministères, on a vu que les deux plus hauts niveaux dans la hiérarchie (« top manager » et « fonction de management et d'encadrement) sont quasi exclusivement masculins (à l'exception, pour les ministères, du cas des fonctions régaliennes) et qu'en ce qui concerne la présence de femmes au niveau universitaire (niveau A) l'inégalité est flagrante ou non selon l'entité spécifique observée (voir annexe).

In België zijn de twee hoogste hiërarchische rangen de « top managers » (niveau 1) en de « management- en staffuncties » (niveau 2).
En Belgique, les deux plus hauts postes de hiérarchie sont constitués par les postes de « top managers » (niveau 1) et par les fonctions de « management et d'encadrement » (niveau 2).

3. wat het verwachte niveau (aanvaardingsdrempel) is ten aanzien van het geobserveerde niveau om de functie van voorzitter (niveau N), manager (niveau N-1) en afdelingshoofd (niveau N-2) naar behoren te vervullen; vindt u niet dat een vergelijking tussen het geobserveerde niveau en het verwachte niveau de uiteindelijke beslissing kan objectiveren ?
3. quel est le niveau d'exigence attendu (seuil d'acceptation) au regard du niveau d'exigence observé pour remplir valablement une fonction de président (niveau N), de manager (niveau N-1) et de chef de division (niveau N-2) ? Ne trouve-t-il pas que la comparaison entre le niveau d'exigence observé et le niveau d'exigence attendu permet d'objectiver la décision finale ?