« Art.
25 bis. Wanneer het vrouwelijke personeelslid de arbeidsonderbreking na de n
egende week met ten minste twee weken kan verlengen, kun
nen de laatste twee weken van de postnatale rustperiode op haar verzoek worden omgezet in verlofdagen van postnatale rust, in toepass
ing van artikel 39, derde lid, van de Arbeidswet van 16 maa
...[+++]rt 1971.
« Art.25 bis. Lorsque le membre du personnel féminin peut prolonger la période d'interruption de travail d'au moins deux semaines après la neuvième semaine, les deux dernières semaines de la période de repos postnatal peuvent être converties, à sa demande, en jours de congé de repos postnatal, en application de l'article 39, alinéa 3, de la loi sur le travail du 16 mars 1971.