Zo een werkgever zich niet op één van de afwijkingen die bij het koninklijk besluit van 21 december 1992 worden bepaald, kan beroepen en er op het niveau van de sector waaronder de werkgever ressorteert, geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten werd die afwijkingen op de één derde-grens bepaalt, beschikt de werkgever nog steeds over de mogelijkheid om op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten waarin een specifieke afwijking op deze minimumgrens van de wekelijkse arbeidsduur van één derde wordt voorzien.
Dans la mesure où aucune des dérogations prévues par l'arrêté royal du 21 décembre 1992 ne convient à un employeur et qu'il n'existe pas, en matière de dérogation à la limite d'un tiers temps, une convention collective de travail prise au niveau du secteur dont dépend l'employeur, il est également possible à cet employeur de conclure une convention collective d'entreprise prévoyant une dérogation spécifique à la limite minimale hebdomadaire d'un tiers temps.