Wat de eerste benadering betreft kan ik verwijzen naar diverse maatregelen die de jongste jaren genomen werden: - de specifieke voordelen voorzien voor de werkgevers die oudere werklozen van 5
0 jaar of meer, die minimum 6 maanden werkloos zijn in dienst nemen in het kader van het voordeelbanenplan (te weten vermindering van de patronale sociale-zekerheidsbijdragen met 50 % voor de trimester van i
ndienstneming en de vier daaropvolgende en een verminderin
g met 25 % vanaf de vijfde ...[+++] trimester en dit voor onbepaalde duur).
En ce qui concerne la première approche, je peux faire référence à diverses mesures qui ont été prises ces dernières années: - les avantages spécifiques prévus pour les employeurs qui engagent des chômeurs âgés de plus de 50 ans, ayant minimum 6 mois de chômage, dans le cadre du plan avantage à l'embauche (à savoir une réduction des cotisations de sécurité sociale patronales de 50 % pour le trimestre d'entrée en service et les quatre trimestres suivants et une réduction de 25 % à partir du cinquième trimestre pour une durée indéterminée).