2. De eerste herinneringsbrieven worden aan de werkgevers als volgt v
erzonden (binnen de tien werkdagen die volgen op de vervaldag van een betrokken kwartaal en rekening houdend met de termijnen die aan de sociale secretariaten worden toegekend): a) verzending van een waarschuwing zonder toepassing van burgerlijke sancties aan de werkgevers die hun bijdragen niet of onvolledig hebben betaald voor het betrokken kwartaal en die van de bepalingen van het reglement van het beheerscomité voor dat kwartaal kunnen genieten; b) verzending van een waarschuwing met toepassing van burgerlijke sancties aan werkgevers die de ver
...[+++]schuldigde bijdragen niet of onvolledig betaald hebben die verschuldigd zijn op de vervaldag; c) verzending van een rekeninguittreksel met het oog op het instellen van gerechtelijke vervolgingen minimum 45 dagen na de verzending van een waarschuwing met bijdrageopslagen in interesten.2. Les premières mises en demeure sont envoyées comme suit aux employeurs (endéans les dix jours ouvrables, suivant l'échéance du tr
imestre concerné et tiennent compte des délais qui sont attribués aux secrétariats sociaux): a) envoi d'un avertissement sans application des sanctions civiles aux employeurs qui n'ont pas payé ou qui ont payé insuffisamment les cotisations qui sont dues à l'échéance pour le trimestre concerné et qui peuvent bénéficier pour ce trimestre des dispositions du règlement du comité de gestion; b) envoi d'un avertissement avec application des sanctions civiles aux employeurs qui n'ont pas payé ou qui ont payé insu
...[+++]ffisamment les cotisations qui sont dues à l'échéance pour le trimestre concerné; c) au moins 45 jours après l'envoi d'un avertissement portant des majorations de cotisations et des intérêts, envoi d'un extrait de compte en vue de l'introduction des poursuites judiciaires.
