Traduction de «minderjarige werknemers-studenten » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

minderjarige werknemer
travailleur mineur d'âge

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Art. 2. Met ingang van 1 januari 2016 wordt artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de minimumlonen in de horecasector, geregistreerd onder het nummer 87298/CO/302, vervangen en gewijzigd als volgt : "Minderjarige werknemers (jonger dan 18 jaar) verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, in de zin van titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, worden vergoed op basis van een degressief percentage (18 jaar = 100 pct., 17 jaar = 90 pct., 16 jaar = 80 pct., 15 jaar = 70 pct.) volgens hun leeftijd en berekend op het loonbarema dat van toepassing is in de functiecategorie waarin de minderjarige werd ingedeeld".
Art. 2. A partir du 1 janvier 2016, l'article 14 de la convention collective de travail du 11 février 2008, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, relative à la détermination des salaires minimums dans le secteur horeca, enregistrée sous le numéro 87298/CO/302, est modifié et remplacé comme suit : "Les travailleurs mineurs (moins de 18 ans) liés avec un contrat d'occupation d'étudiants, dans le sens du titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail sont rémunérés sur la base d'un pourcentage dégressif (18 ans = 100 p.c., 17 ans = 90 p.c., 16 ans = 80 p.c., 15 ans = 70 p.c.) selon leur âge et calculé sur le barème salarial qui s'applique à la catégorie de fonctions dans laquelle le mineur a été inséré".

3. a) Door welke natuurlijke personen, naast de werkgever, moeten of mogen om rechtsgeldig te zijn die kwestieuze arbeidsovereenkomsten voor bedienden al dan niet gezamenlijk worden ondertekend: - de «minderjarige» werknemer-studenten; - de wettelijke vertegenwoordigers (één of beide ouders en voogden) van de minderjarige werknemer-student? b) Over welke juridische bekwaamheden en bevoegdheden beschikt een deeltijds werkende «minderjarige» student dienaangaande om persoonlijk een dergelijke arbeidsovereenkomst te sluiten?
3. a) Outre l'employeur, par quelles personnes physiques ces contrats de travail d'employés doivent-ils être signés pour être valables: - l'étudiant-travailleur mineur; - les représentants légaux (l'un des parents ou les deux tuteurs) du travailleur-étudiant mineur? b) De quelles compétences et facultés juridiques un étudiant mineur travaillant à temps partiel dispose-t-il pour conclure personnellement un tel contrat de travail?

3. a) Door welke natuurlijke personen, naast de werkgever, moeten of mogen om rechtsgeldig te zijn die kwestieuze arbeidsovereenkomsten voor bedienden al dan niet gezamenlijk worden ondertekend: de «minderjarige» werknemer-studenten; de wettelijke vertegenwoordigers (één of beide ouders en voogden) van de minderjarige werknemer-student? b) Over welke juridische bekwaamheden en bevoegdheden beschikt een deeltijds werkende «minderjarige» student dienaangaande om persoonlijk een dergelijke arbeidsovereenkomst te sluiten?
3. a) Outre l'employeur, par quelles personnes physiques ces contrats de travail d'employés doivent-ils être signés pour être valables: l'étudiant-travailleur mineur ou les représentants légaux (l'un des parents ou tuteurs) du travailleur-étudiant mineur? b) De quelles compétences et facultés juridiques un étudiant mineur travaillant à temps partiel dispose-t-il pour conclure personnellement un tel contrat de travail?

4. Welke werkgevers- en/of werknemersbijdragen moeten er op het vlak van de RSZ telkens wettelijk worden ingehouden: - bij de minderjarige werknemers-studenten; - bij de meerderjarige werknemers-studenten?
4. Quelles cotisations ONSS sont retenues à charge de l'employeur et/ou du travailleur: - dans le cas des étudiants-travailleurs mineurs; - dans le cas des étudiants-travailleurs majeurs?

4. Welke werkgevers- en/of werknemersbijdragen moeten er op het vak van de RSZ telkens wettelijk worden ingehouden: - bij de minderjarige werknemers-studenten; - bij de andere meerderjarige studenten?
4. Quelles cotisations ONSS sont-elles retenues à charge de l'employeur et/ou du travailleur: - dans le cas des étudiants-travailleurs mineurs; - dans le cas des étudiants-travailleurs majeurs?

5. a) Welke «minimale» brutomaandlonen, loonschalen of barema's moeten er de door de werkgevers ressorterend onder het paritair comité voor de bedienden (nr. 218.000) als «aanvangsloon» telkens worden toegekend: - bij minderjarige studenten; - bij 18 jaar geworden studenten (vanaf hun verjaardag); - bij de andere meerderjarige studenten? b) Welke specifieke officiële instanties houden wettelijk of reglementair toezicht op de naleving van die kwestieuze loonbepalingen? c) Bij welke federale instanties, rechtbanken, informatieambtenaren en/of ombudsmannen kunnen die werknemers-studenten of hun ouders en voogden eventueel telkens terecht wanneer die wettelijke of reglementaire «minimumschalen» hen niet spontaan zouden zijn toegekend? d) Onder welke voorwaarden, vanaf welk tijdstip of vanaf welke leeftijd(en) kan aan die minder- of meerderjarige werknemers-studenten een jaarlijkse periodieke verhoging worden toegekend?
5. a) Quels traitements mensuels bruts, échelles barémiques ou barèmes minima comme les employeurs relevant du comité paritaire des employés (n° 218.000) doivent-ils allouer comme «traitement de début»: - aux étudiants mineurs; - aux étudiants âgés de 18 ans (à partir de la date de leur anniversaire); - aux autres étudiants majeurs? b) Quelles instances officielles réglementaires exercent-elles le contrôle légal ou réglementaire en matière de respect des dispositions salariales? c) A quels instances fédérales, tribunaux, fonctionnaires et/ou ombudsman les étudiants-travailleurs et leurs parents et tuteurs peuvent-ils éventuellement s'adresser lorsque ces «échelles minima» ne leur sont pas octroyées spontanément? d) A quelles conditions, à partir de quelle période ou de quel âge des augmentations annuelles peuvent-elle être octroyées à ces étudiants-travailleurs mineurs ou majeurs?