Traduction de «minder zware boete » (Néerlandais → Français) :

Indien tot vergoeding of herstellen wordt overgegaan, kan de ambtenaar overwegen om een minder zware boete of helemaal geen sanctie op te leggen”.
Si l'indemnisation ou la réparation du dommage intervient, le fonctionnaire peut alors envisager d'infliger une amende moins élevée ou de ne pas sanctionner du tout”.

Illegale houtkap kan alleen effectief worden bestreden als de lokale systemen minder vatbaar worden gemaakt voor corruptie en als we de achterdeurtjes kunnen sluiten die momenteel worden gebruikt om de bestaande regels te omzeilen, en, tot slot, als zware boetes en sancties kunnen worden opgelegd als de regels met de voeten worden getreden.
Il sera possible de lutter efficacement contre la récolte illégale de bois seulement si les systèmes locaux peuvent être rendus plus résistants à la corruption, si les filières occultes qui permettent actuellement de contourner les réglementations existantes sont éliminées et, enfin, si des amendes et des sanctions importantes peuvent être imposées en cas de non-respect des réglementations.

Onzes inziens in tegenspraak hiermee werd aan de bemiddeling in de circulaire OOP 30bis echter een ruimere betekenis gegeven: `Indien tot vergoeding of herstellen wordt overgegaan, kan de ambtenaar overwegen om een minder zware boete of helemaal geen sanctie op te leggen'.
La circulaire OOP 30bis, en revanche, donne une interprétation pus large à la médiation : « Si l'indemnisation ou la réparation du dommage intervient, le fonctionnaire peut alors envisager d'infliger une amende moins élevée ou de ne pas sanctionner du tout».

Uit casuïstiek blijkt dat een werkgever die voor zijn deeltijdse werknemers (die met een uurrooster van minder dan 20 uur per week werkten) geen verplichte arbeidsongevallenverzekering heeft betaald gedurende vier jaar, een zware boete van om en bij de 10.000 euro werd opgelegd door het Fonds voor Arbeidsongevallen.
Un employeur ayant omis pendant quatre ans de payer une assurance obligatoire contre les accidents du travail pour ses employés à mi-temps (dont l'horaire de travail comportait moins de 20 heures par semaine), s'est vu infliger par le Fonds des accidents du travail une forte amende, d'environ 10.000 euros.