Traduction de «menselijk potentieel binnen » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

kennis van het menselijk gedrag interacties en dynamiek om de veiligheid in een horecagelegenheid te waarborgen | menselijk gedrag binnen het toerisme | menselijk gedrag in de recreatiesector | menselijke dynamiek als onderdeel van horecaveiligheid
déplacements humains dans la cadre de la sécurité des hôtels | interactions humaines dans le cadre de la sécurité des établissements hôteliers | dynamiques humaines dans la cadre de la sécurité des établissements hôteliers | interactions humaines dans le cadre de la sécurité des hôtels

menselijk potentieel | menselijke hulpbronnen | personeel | personele middelen
ressources humaines | RH [Abbr.]

programma Menselijk potentieel en mobiliteit
programme Capital humain et mobilité

specifiek programma voor onderzoek en technologische ontwikkeling op het gebied van menselijk potentieel en mobiliteit
programme spécifique de recherche et de développement technologique dans le domaine du capital humain et de la mobilité

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Op mijn schriftelijke vraag nr. 794 van 25 februari 2004 over de ontwikkelingstrajecten inzake menselijk potentieel antwoordt u onder punt 3 : « de mogelijkheid bieden om competenties te ontwikkelen is al een valorisatie op zich ». Voorts deelt u mee : « Het is de verantwoordelijkheid van elk directiecomité om de aanvezige competenties binnen de diensten te benutten. Maar zij die het traject « human resources » gevolgd hebben, bevoordelen, is evenmin wenselijk ».
En réponse à ma question écrite nº 794 du 25 février 2004 relative à la mise en valeur des « trajets de développement en gestion des ressources humaines », vous m'indiquiez au point 3 qu'« offrir la possibilité de développer des compétences est déjà une valorisation en soi » et qu'il relève de la responsabilité de chaque comité de direction d'utiliser les compétences présentes en étant attentif au fait qu'il n'est pas souhaitable d'avantager ceux qui ont suivi un trajet en développement.

De thematische programma's binnen het kaderprogramma worden opgebouwd rond een « kernactiviteit », « algemene activiteiten voor onderzoek en ontwikkeling van algemeen inzetbare technologie » en « activiteiten ter ondersteuning van onderzoekinfrastructuur »; de horizontale programma's omvatten activiteiten met betrekking tot de algemene doelstellingen van het beleid van de Gemeenschap op het gebied van externe betrekkingen, innovatie en menselijk potentieel.
Pour ce qui concerne les aspects thématiques, le programme-cadre s'articule autour d'une « action-clé », « d'activités générales de recherche et de développement de technologies génériques », et « d'activités de soutien aux infrastructures de recherche »; les aspects horizontaux, quant à eux, comprennent des activités liées aux objectifs généraux de la politique de la Communauté en matière de relations extérieures, d'innovation et de ressources humaines.

« Art. 2. De vertegenwoordiger van de Minister van Wetenschapsbeleid als bedoeld in artikel 5, 4°, van het koninklijk besluit van 5 december 1995 houdende oprichting van een sociale dienst voor het personeel van de Programmatorische Federale Overheidsdienst Wetenschapsbeleid en van de diensten die eronder ressorteren, is de titularis van de managementfunctie die verantwoordelijk is voor de stafdienst P & O van de Programmatorische Federale Overheidsdienst Wetenschapbeleid, of bij ontstentenis ervan, de verantwoordelijke van de dienst die belast is met het menselijk potentieel binnen voornoemde overheidsdienst».
« Art. 2. Le représentant du Ministre de la Politique scientifique visé à l'article 5, 4°, de l'arrêté royal du 5 décembre 1995 portant création d'un service social pour le personnel du Service public fédéral de Programmation Politique scientifique et des services qui en relèvent, est le titulaire de la fonction de management en charge du service d'encadrement P & O du Service public fédéral de Programmation Politique scientifique, ou à son défaut, le responsable du service en charge des ressources humaines au sein dudit service public».

Een verantwoord beheer van het menselijk potentieel binnen de organisaties zou moeten toelaten zo goed mogelijk een evenwicht te vinden tussen de imperatieven van een goed bestuur en deze van het privé-leven.
Une gestion responsable des ressources humaines au sein des organisations devrait permettre d'équilibrer au mieux les impératifs de la bonne organisation avec ceux de la sphère privée.

Ten eerste moeten we in actie komen met het oog op nieuwe factoren binnen de economische groei en de werkgelegenheid: menselijk potentieel, de opleiding van menselijk potentieel, de bevordering van kennis en vaardigheden van mensen, en technologische innovatie, dat ook gezien kan worden als het vermogen om onderzoeksresultaten en alle resultaten die ons momenteel door kennis ter beschikking worden gesteld, om te zetten in productieprocessen.
Premièrement, nous devons prendre des mesures concernant de nouveaux facteurs de croissance de l’économie et de l’emploi, tels que le capital humain, la formation du capital humain, l’accroissement des capacités et des compétences des travailleurs et l’innovation technologique, dont il est entendu qu’elle inclut également la capacité à transférer les résultats de la recherche et de ce que les connaissances mettent à ce jour à notre disposition dans les techniques de production.

Om het land in staat te stellen op middellange termijn de concurrentiedruk en de marktkrachten binnen de EU het hoofd te bieden, moet Montenegro zijn materiële infrastructuur en menselijke potentieel versterken en verder structuurhervormingen blijven doorvoeren.
Pour avoir la capacité de faire face, à moyen terme, à la pression concurrentielle et aux forces du marché à l'intérieur de l'Union, le Monténégro doit renforcer ses infrastructures matérielles et son capital humain et poursuivre la mise en œuvre de réformes structurelles.

Er zal onder andere worden gewerkt aan de verspreiding van relevante kennis die is vergaard in het kader van recente onderzoek- en LIFE-programma's, wetenschappelijke samenwerking binnen het nieuwe zevende kaderprogramma voor onderzoek, de eigen werkzaamheden van het Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek van de Commissie (GCO) en internationale activiteiten op het gebied van menselijk potentieel.
Les activités incluront la diffusion des connaissances pertinentes acquises dans le cadre des récents programmes de recherche et du programme LIFE, la coopération scientifique dans le contexte du futur 7ème programme-cadre de recherche et de développement, les Actions Directes menées par le Centre Commun de Recherche de la Commission (JRC), ainsi que des actions internationales dans le domaine du potentiel humain.

Een verschuiving van de ESF-steun naar de visserijsector zou dus moeten passen in de strategie voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel die binnen elk goedgekeurd bijstandpakket voor ESF-steun is gekozen.
Un transfert des interventions FSE en faveur du secteur de la pêche devrait alors être conforme à la stratégie de développement des ressources humaines, pouvant bénéficier de l'aide du FSE, pour chaque intervention décidée.

De activiteit Menselijk potentieel en mobiliteit beoogt de medefinanciering van initiatieven die samenwerking bevorderen en synergieën creëren met en binnen programma's op nationaal en regionaal niveau, waar deze aansluiten bij de specifieke doelstellingen van de bovenomschreven regelingen.
L'activité "Ressources humaines et mobilité" aura pour objet de cofinancer des initiatives favorisant la coopération et créant des synergies avec les programmes aux niveaux national et régional et au sein de ceux-ci, dans la mesure où leurs objectifs spécifiques coïncident avec ceux des actions présentées plus haut.

Welke rol zullen de ministers en de horizontale overheidsdiensten hebben in het beheer van het menselijk potentieel, van de begroting en van de nieuwe informatie- en communicatietechnologieën binnen de diverse verticale ministeries?
Quel sera le rôle des ministres et des services publics « horizontaux » dans la gestion des ressources humaines, du budget et des NTIC au sein des divers ministères « verticaux »?