Vertaling van "management and implementation " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

door managers gemaakte concepten nakijken | door managers opgestelde concepten reviseren | door managers gemaakte concepten reviseren | door managers opgestelde concepten nakijken
réviser des documents rédigés par des responsables

manager van eigendomsverwerving | property acquisitions manager | manager eigendomsoverdracht | manager verwerving van onroerend goed
directeur des investissements immobiliers | directrice de l'acquisition de biens immobiliers | directeur de l'acquisition de biens immobiliers | directeur de l'acquisition de biens immobiliers/directrice de l'acquisition de biens immobiliers

internet business development manager | web business development manager | eBusiness manager | e-commerce manager
directeur affaires électroniques | directrice e-business | responsable de l'e-business | responsable du commerce électronique

activiteitengeoriënteerd management | activiteitsgestuurd beheer | activiteitsgestuurd management | Activity Based Management | ABM [Abbr.]
Gestion basée sur les activités | gestion par activités | GBA [Abbr.]

elektronisch document management [ EDM | EDMS | electronic data management | elektronisch document management systeem | geautomatiseerd gegevensbeheer ]
gestion électronique des documents [ GED | gestion électronique des données ]

company buy-out [ bedrijfsovername door de werknemers | Bedrijfsovername door managers | managementbuy-in | managementbuy-out | managers buy-out ]
rachat d'entreprise [ rachat d'entreprise avec effet de levier | rachat d'entreprise par des cadres extérieurs | rachat d'entreprise par des investisseurs institutionnels | rachat d'entreprise par ses dirigeants | rachat de l'entreprise par les cadres | reprise de l'entreprise par ses salariés | RES ]

management-informatica | management-informatiesysteem | MIS [Abbr.]
services d'informatique de gestion | SIG [Abbr.]

management buy-out | Management buy-out (MBO) [Abbr.]
rachat de l'entreprise par les salariés | rachat d'entreprise par les salariés | reprise d'entreprise par les salariés | MBO [Abbr.] | RES [Abbr.]

management van depressieve gevoelens bij aanvang postnatale periode
gestion de la dépression avec début lors du postpartum

kennisbeheer [ kennisoverdracht | Knowledge management ]
gestion des connaissances [ capitalisation des connaissances | transmission des savoir-faire | transmission des savoirs ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Het referentiekader is gebaseerd op (delen) van de volgende niet-exhaustieve lijst van normen : - ISO 13028 (Information and documentation - Implementation guidelines for digitization of records); - de beveiligingsnorm ISO/IEC 27002, Information technology - Security techniques; - code of practice for information security management; - ISO 15489 (Information and documentation - Records management/informatie- en archiefmanagement); - MoReq2 (Model Requirements for the management of electronic records); - ISO 15801 : 2009, Document management - Information stored electronically - Recommendations for trustworthiness and reliability; - de norm NF Z 42-013 van AFNOR (l'Association française de normalisation); - PDF/A (Portable Document Format Archivable, ook bekend als ISO 19005-1); - ISO 23081 : 2006 (Processen voor informatie- en archiefmanagement); - ISO-14721 : 2002 (referentiemodel voor digitale depots OAIS).
Le cadre de référence est (partiellement) basé sur la liste de normes non-exhaustive suivante : - la norme ISO 13028 (Information et documentation - Mise en oeuvre des lignes directrices pour la numérisation des enregistrements); - la norme de sécurité ISO/IEC 27002, Technologies de l'information - Techniques de sécurité; - le code de bonne pratique pour le management de la sécurité de l'information; - la norme ISO 15489 (Information et documentation - « Records management »); - le MoReq2 (Model Requirements for the management of electronic records); - la norme ISO 15801 : 2009, Images électroniques - Stockage électronique d'informations - Recommandations pour les informations de valeur et leur fiabilité; - la norme NF Z 42-013 d'AFNOR (Association française de normalisation); - PDF/A (Portable Document Format Archivable, connu aussi comme la norme ISO 19005-1); - la norme ISO 23081 : 2006 (Processus de gestion des enregistrements - Métadonnées pour les enregistrements); - la norme ISO 14721 : 2002 (modèle de référence pour un OAIS).

39. Welcomes the fact that the Cairo Euro-Mediterranean ministerial Conference on the Environment adopted a specific timetable for implementing the « Horizon 2020 » initiative to clean up the Mediterranean Sea and supports implementation of the Integrated Coastal Zone Management programme and the adoption of a long-term water strategies ensuring water supplies, an approach making for sustainable management of marine and coastal zones, and calls for this initiative to be provided with the funding necessary to implement it;
39. se félicite à cet égard de l'adoption au sein de la conférence ministérielle euro-méditerranéenne du Caire sur l'environnement d'un calendrier précis de mise en œuvre de « l'initiative horizon 2020 » destiné à la dépollution de la mer méditerranéenne et soutient la mise en application du programme intégré de gestion des zones côtières (Integrated Coastal Zone Management), et l'adoption de stratégies à long terme assurant l'approvisionnement en eau, approche adéquate pour une gestion durable des zones marines et côtières, et demande que cette initiative soit dotée de crédits nécessaires à sa réalisation;

Any staff member involved in financial management or the control of operations who considers that a decision which his/her superior requires him/her to implement or accept is irregular or contrary to the principles of sound financial management or the professional rules which he or she is required to observe shall inform the Secretary-General in writing and, should the latter fail to take action within a reasonable period, the Bureau.
Tout agent partie à la gestion financière et au contrôle des opérations qui estime qu'une décision que son supérieur lui impose d'appliquer ou d'accepter est irrégulière ou contraire aux principes de bonne gestion financière ou aux règles professionnelles qu'il est tenu de respecter en informe par écrit le Secrétaire général et, en cas d'inaction de ce dernier dans un délai raisonnable, le Bureau.

Er zal ondersteuning inzake change management worden verleend aan de Task Forces en aan de andere actoren die betrokken zijn bij de implementering van de zones.
Un soutien en change management va être apporté aux Task-Forces et aux autres acteurs impliqués dans le travail d’implémentation des zones.

Overwegende dat, voor wat de analyse van de competenties betreft, zowel uit het met redenen omkleed advies van de selectiecommissie als uit het grondig onderzoek van de Regering blijkt dat Mevr. Julie FISZMAN een strategische visie heeft op wat de rol van de Directeur-Generaal van het BFB moet inhouden; dat haar visie heel wat verder reikt dan het BFB en tevens rekening houdt met de andere besturen van het MBHG, de gewestelijke instellingen, de gefedereerde entiteiten en het federale en Europese niveau; dat haar ideeën en voorstellen perfect structureel zijn opgebouwd rond een gedocumenteerde methodologische benadering en berusten op een volmaakt beredeneerde systeembenadering; dat zij blijk geeft van een dynamische ingesteldheid en een indrukwekkende zin voor initiatief, alsook van een groot vermogen om toekomstgericht te denken, te anticiperen op behoeften en om te gaan met de nodige tools en instrumenten en dit zowel op het gebied van financiële aangelegenheden als op het vlak van management; dat zij vernieuwende ideeën heeft en aantoont in staat te zien om het beheer van de gewestelijke financiën een nieuw elan te geven; Mevr. Julie FISZMAN bepaalt bovendien SMART-doelstellingen, die zij perfect omzet in een concrete implementering; haar visie op de toekomstige inschakeling van het BFB en op de manier om hierin te slagen, zoals toegelicht in haar beheersplan, alsook haar competenties om dit te verwezenlijken beantwoorden aan de verwachtingen en eisen van de Regering;
Considérant que, pour ce qui concerne l'analyse des compétences, il ressort, tant de l'avis motivé de la commission de sélection que de l'examen approfondi auquel le Gouvernement a procédé, que Mme Julie FISZMAN développe une vision stratégique de ce que doit être le rôle du Directeur général de l'AFB; que sa vision dépasse largement l'AFB pour inclure les autres administrations du MRBC, les organismes régionaux, les entités fédérées et les niveaux fédéral et européen; que ses idées et propositions sont parfaitement structurées suivant une approche méthodologique documentée et reflètent une approche systémique parfaitement raisonnée; qu'elle fait montre d'un dynamisme et d'un sens de l'initiative impressionnant, ainsi que d'une grande capacité à se projeter dans l'avenir, à anticiper les besoins et à maîtriser les outils et instruments nécessaires tant dans les matières financières que dans la matière du management; qu'elle développe des idées novatrices et démontre sa capacité à insuffler un souffle nouveau dans la gestion des finances régionales; Mme Julie FISZMAN définit, en outre, des objectifs SMART et en décline parfaitement l'implémentation concrète; telle que développée dans son plan de gestion, sa vision du déploiement futur de l'AFB, de la manière d'y parvenir ainsi que ses compétences pour ce faire répondent aux attentes et exigences du Gouvernement;

* Ten behoeve van de Directeur van de Stafdienst P & O adviezen formuleren zowel over de strategische lijnen op het vlak van veranderingsbeheer met betrekking op o.a. de management- en businessprocessen, de BPR's, het kwaliteitsbeheer, de BSC, het veranderingsmanagement als over de implementering hiervan binnen de FOD Financiën en waarbij rekening wordt gehouden met de aspecten qua communicatie, budgetten, technologieën en HR in het algemeen;
* Formuler à l'attention du Directeur du Service d'Encadrement Personnel & Organisation des avis tant sur les lignes stratégiques en matière de gestion du changement en ce qui concerne entres autres les processus management et business, les BPR, la gestion de la qualité, la BSC, le changemanagement, que sur l'implémentation de celles-ci au sein du SPF Finances en tenant compte des aspects communicationnels, budgétaires, technologiques et HR en général;

De Stafdienst zoekt twee medewerkers voor de functie van Strategisch adviseur Veranderingsmanagement voor het ontwikkelen en bevorderen van een globale methodologische aanpak om de operationalisering van de programma's en projecten te begeleiden en te optimaliseren en om de grote assen en mijlpalen van de verandering te beheren (implementering van de management- en businessprocessen, de informaticatools, de werkmethodes, de nieuwe organisatiestructuur, een nieuwe organisatiecultuur, de toewijzing van de personeelsleden).
Afin de développer et de promouvoir l'approche méthodologique globale pour accompagner et optimaliser l'opérationnalisation des programmes et projets et maîtriser les axes et les étapes de changement (implémentation des processus management et business, des outils informatiques, des méthodes de travail, d'une nouvelle structure organisationnelle, d'une nouvelle culture, de l'affectation du personnel), le Service d'Encadrement souhaite sélectionner deux collaborateurs pour la fonction de Conseiller stratégique Gestion du changement.

During the high level meeting in Bamako, "the Parties agreed to support the creation by le Mali of the Migration Information and Management Centre". The general objective is the definition and implementation by Mali of a migratory policy adapted to the regional and European policies and dynamics. The specific objective is the setting up of the Migration Information and Management Centre which will implement and coordinate the various elements of Mali's migration policy. The expected results are (i) definition and implementation of an information and communication strategy on the legal conditions for migration and the prevention of irregular migration, (ii) putting in place a mechanism for welcoming, orientating and accompanying potential migrants (iii) putting in place a service for welcoming, orientating and accompanying returnees (iv) productively using the human, financial and technical capital lof the diaspora (v) knowledge and analysis of the migratory flows of relevance to Mali (vi) coordination of the various hierarchical structures so that they can properly steer the above-mentioned components.
During the high level meeting in Bamako, "the Parties agreed to support the creation by le Mali of the Migration Information and Management Centre". The general objective is the definition and implementation by Mali of a migratory policy adapted to the regional and European policies and dynamics. The specific objective is the setting up of the Migration Information and Management Centre which will implement and coordinate the various elements of Mali's migration policy. The expected results are (i) definition and implementation of an information and communication strategy on the legal conditions for migration and the prevention of irregular migration, (ii) putting in place a mechanism for welcoming, orientating and accompanying potential migrants (iii) putting in place a service for welcoming, orientating and accompanying returnees (iv) productively using the human, financial and technical capital lof the diaspora (v) knowledge and analysis of the migratory flows of relevance to Mali (vi) coordination of the various hierarchical structures so that they can properly steer the above-mentioned components.