Vertaling van "maandelijkse niet-belastbare " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

niet belastbare handeling
opération non imposable | opération non taxable

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Toch besliste de vorige regering Prins Laurent een jaarlijkse dotatie van 272 682 euro toe te kennen of een maandelijkse niet-belastbare bezoldiging van 22 806 euro.
Et pourtant, le gouvernement précédent a décidé d'accorder une dotation annuelle de 272 682 euros au Prince Laurent, soit une rémunération mensuelle non imposable de 22 806 euros.

Toch besliste de regering een jaar geleden om Prins Laurent een jaarlijkse dotatie van 272 682 euro toe te kennen of een maandelijkse niet-belastbare bezoldiging van 22 806 euro.
Et pourtant, l'an dernier, le gouvernement a décidé d'accorder une dotation annuelle de 272 682 euros au Prince Laurent, soit une rémunération mensuelle non imposable de 22 806 euros.

Het bedrag van de leningen wordt beperkt aangezien de maandelijkse afbetaling van de lening niet hoger mag zijn dan 25 % van het globaal belastbare maandelijkse inkomen van de aanvrager.
Le montant des prêts est limité en considérant que la mensualité de remboursement du prêt ne peut être supérieure à 25 % des revenus mensuels globalement imposables du demandeur.

Ook nu weer heeft de ministerraad, op 11 mei al, beslist om prins Laurent een maandelijkse niet-belastbare bezoldiging van 920.000 frank toe te kennen.
Le 11 mai déjà, le Conseil des ministres a décidé d'octroyer un traitement mensuel non imposable de 920.000 francs au prince Laurent, ce qui représente un doublement de ses revenus en tant que président de l'Institut royal pour la gestion durable des Ressources naturelles et la Promotion des Technologies propres, alors que l'index pivot n'a pas été dépassé.

3. a) Welke concrete fiscale invloeden hebben al die respectievelijke " kwartaalbijdragen" op de berekeningsgrondslag en de becijfering van de zogenaamde 80 %-regel met ingang van 1 januari 2005, met andere woorden worden alle belasting- en sociale voordelen van een eventuele volledige of gedeeltelijke aftrek als beroepskost in de personenbelasting niet veeleer geheel of gedeeltelijk tenietgedaan door een groter aftrekverbod of begrenzing van de aftrek van de groepsverzekeringspremies inzake vennootschapsbelasting? b) Kan een zelfstandige bedrijfsleider door eerst de vrij aanvullende pensioenkwartaalbijdragen te storten zijn belastbare " maandelijkse" bezoldiging verhogen, zodoende dat inzake personenbelasting die verhoging van de maandelijkse bezoldiging toch geneutraliseerd wordt door de totale aftrek van die extra pensioenbijdrage, doch waardoor er inzake vennootschapsbelasting wel nog een hogere aftrek aan groepsverzekeringen mogelijk is?
3. a) Quelle sera concrètement l'incidence fiscale de ces différentes cotisations trimestrielles sur la base de calcul et l'évaluation de la règle des 80 % à compter du 1er janvier 2005 ? En d'autres termes, tous les avantages fiscaux et sociaux d'une éventuelle déductibilité partielle ou totale à titre de frais professionnels dans le cadre de l'impôt des personnes physiques ne sont-ils pas plutôt annulés, en tout ou en partie, par une interdiction élargie ou par la limitation de la déductibilité des primes d'assurance-groupe en matière d'impôt des sociétés ? b) Un dirigeant d'entreprise indépendant peut-il augmenter sa rémunération " mensuelle" imposable en versant d'abord les cotisations trimestrielles de pension complémentaire, sachant qu'en matière d'impôt des personnes physiques, cette hausse de la rémunération mensuelle sera de toute manière neutralisée par la déductibilité totale de cette cotisation de pension complémentaire et qu'en vertu de l'impôt des sociétés, la possibilité d'une déductibilité plus importante pour les assurances-groupes reste acquise ?

Aangezien de RSZ op de eerste plaats bevoegd is voor de toepassing van voormeld artikel 19bis, § 2, blijft ook de administratie van de Ondernemings- en Inkomensfiscaliteit bij het standpunt dat een maaltijdcheque die wordt toegekend voor de maandelijkse compensatiedag, bij de werknemer als een belastbare bezoldiging moet worden aangemerkt en niet als een van belasting vrijgesteld sociaal voordeel en dit in afwachting van de resultaten van een eventueel overleg tussen de RSZ en RSZPPO.
Du fait que l'ONSS est compétent en premier lieu pour l'application de l'article 19bis, § 2 précité, l'administration de la Fiscalité des entreprises et des Revenus demeure également d'avis qu'un titre-repas attribué pour la journée de compensation mensuelle, doit être considéré comme une rémunération imposable dans le chef du travailleur et non pas comme un avantage social exonéré d'impôt et ce, dans l'attente des résultats d'une éventuelle concertation entre l'ONSS et l'ONSSAPL.