Traduction de «maand betaald werk » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

betaald werk
emploi rémunéré

huishouden zonder baan | huishouden zonder betaald werk
ménage sans emploi

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In Letland biedt een nieuw zomervakantiewerkprogramma voor studenten van één maand betaald werk in bedrijven en plaatselijke autoriteiten aan middelbare scholieren de mogelijkheid om de eerste werkervaring op te doen en kennis te maken met uiteenlopende vaardigheden die nodig zijn om werk te vinden.
En Lettonie, un nouveau programme de travail d’été permet aux élèves du secondaire de bénéficier d’une première expérience professionnelle rémunérée d’un mois au sein d’entreprises ou d’administrations locales, ce qui donne aux jeunes une première expérience du monde du travail et leur donne une idée de l’éventail de compétences requises.

In afwijking van het eerste lid : 1° treden de artikelen 29 en 33 in werking vanaf aanslagjaar 2016; 2° zijn de artikelen 30 en 34 van toepassing op de bezoldigingen die vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de bekendmaking van deze wet in het Belgisch Staatsblad worden betaald of toegekend.
Par dérogation à l'alinéa 1 : 1° les articles 29 et 33 entrent en vigueur à partir de l'exercice d'imposition 2016; 2° les articles 30 et 34 sont applicables aux rémunérations payées ou attribuées à partir du premier jour du mois suivant la publication de la présente loi au Moniteur belge.

a) op de bij de bron ingehouden belastingen, voor bedragen betaald of toegekend op of na de eerste dag van de tweede maand die onmiddellijk volgt op de datum waarop de Overeenkomst in werking treedt;
a) en ce qui concerne les impôts retenus à la source, aux montants payés ou attribués à partir du premier jour du second mois qui suit immédiatement la date de l'entrée en vigueur de la Convention;

De heer Laeremans verklaart dat artikel 5 als concreet gevolg heeft dat het bezoldigingsbestanddeel, waarvan sprake in het eerste lid, elke zesde dag van de maand wordt betaald aan de betrokkene en of het deel dat betrekking heeft op de werking en het personeel, waarvan sprake in het tweede lid, aan het einde van elk trimester wordt gestort.
M. Laeremans déclare que l'article 5 signifie concrètement que la part traitement visée à l'alinéa 1 est payée à l'intéressé le sixième jour de chaque mois, et que la part fonctionnement et personnel visée à l'alinéa 2 est versée à la fin de chaque trimestre.

(a) een geldige arbeidsovereenkomst of, indien daarin is voorzien in de nationale wettelijke of bestuursrechtelijke regelgeving of praktijk, een bindend werkaanbod om in de betrokken lidstaat als seizoenarbeider te werken voor een werkgever die in die lidstaat is gevestigd, waarin de plaats van tewerkstelling, de aard van het werk, de duur van de tewerkstelling, de bezoldiging, het aantal werkuren per week of per maand, de lengte van het betaald verlof en, in voorkomend geval, andere relevante arbeidsvoorwaarden en, indien mogelijk, de datum waarop het werk wordt aangevangen zijn bedongen;
(a) un contrat de travail valable ou, si la législation nationale, la réglementation administrative ou les pratiques administratives le prévoient, une offre d'emploi ferme, pour travailler en tant que travailleur saisonnier dans l'État membre concerné, auprès d'un employeur établi dans l'État membre, qui précise le lieu de travail, le type de travail, la durée d'emploi, la rémunération et le nombre d'heures de travail hebdomadaire ou mensuel, le montant de congés payés éventuels et, le cas échéant, les autres conditions de travail pertinentes et, si possible, la date de début d'emploi;

Overwegende dat de uitvaardiging van een besluit, dat de correcte interpretatie van het correctiemechanisme voorzien in artikel 131bis, § 2bis, vierde lid van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering verduidelijkt, noodzakelijk is na de publicatie van het ministerieel besluit van 26 juni 2008 tot wijziging van de artikelen 60 en 75ter van het ministerieel besluit van 26 november 1991 houdende de toepassingsregelen van de werkloosheids-reglementering, dat in werking is getreden op 1 juli 2008; dat dit besluit de ratio legis van het correctiemechanisme, dat beoogt te vermijden dat sommige deeltijdse werknemers een globaal netto inkomen zouden kunnen ontvangen dat hoger is dan het nettoloon dat zij zouden ontvangen indien zij voltijds tewerkgesteld zouden zijn in dezelfde functie, bevestigt; dat de betreffende deeltijdse werknemers onmiddelijk hieromtrent geïnformeerd moeten worden en dat aan de uitbetalingsinstellingen en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening de mogelijkheid moet worden geboden om de berekeningsprogramma's van de inkomensgarantie-uitkering tijdig aan te passen, zodat een correcte inkomensgarantie-uitkering kan worden betaald voor de maand juli, onmiddellijk na afloop van die maand,
Considérant qu'il y a lieu de promulguer un arrêté qui clarifie la bonne interprétation du mécanisme de correction prévu à l'article 131bis, § 2bis, alinéa 4 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage à la suite de la publication de l'arrêté ministériel du 26 juin 2008 modifiant les articles 60 et 75ter de l'arrêté ministériel du 26 novembre 1991 portant les modalités d'application de la réglementation du chômage, qui est entré en vigueur le 1 juillet 2008; que cet arrêté confirme la ratio legis de ce mécanisme de correction qui est d'éviter que certains travailleurs à temps partiel ne puissent percevoir un revenu global net supérieur à la rémunération nette qu'ils percevraient s'ils étaient occupés à temps plein dans la même fonction; qu'il y a lieu d'en informer immédiatement les travailleurs concernés et de permettre aux organismes de paiement et à l'Office national de l'Emploi d'adapter à temps les programmes de calcul relatifs à l'allocation de garantie de revenu de sorte qu'une allocation de garantie de revenu correcte puisse être payée pour le mois de juillet, immédiatement après la fin de ce mois,

Overwegende dat dit besluit onverwijld moet bekendgemaakt worden en in werking treden om de ziekenhuizen op de hoogte te brengen dat de termijn voor de indiening van betwistingen omtrent de toegekende forfaits die vanaf 1 juli 2006 tot 30 juni 2007 aan de ziekenhuizen worden betaald éénmalig met een maand wordt verlengd, zodat deze niet op 30 juni 2006 maar op 31 juli 2006 afloopt; dat deze éénmalige verlenging te verantwoorden is door de omstandigheid dat het koninklijk besluit met betrekking tot de vaststelling van het aan de ziekenhuizen toegekend forfait voor vergoedbare farmaceutische specialiteiten genomen werd op 16 mei 2006 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad op 29 mei 2006 en dat de ziekenhuizen in staat moeten gesteld worden om kennis te nemen van het complexe mechanisme ter berekening van het forfait en om de door het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering meegedeelde historische gegevens te verifiëren;
Considérant que le présent arrêté doit être publié et doit entrer en vigueur sans délai afin d'informer les hôpitaux que le délai pour introduire les contestations relatives aux forfaits qui sont payés aux hôpitaux du 1 juillet 2006 jusqu'au 30 juin 2007 est prolongé une seule fois d'un mois, de telle sorte qu'il n'expire pas le 30 juin 2006 mais le 31 juillet 2006; que cette prolongation unique se justifie par la circonstance que l'arrêté royal concernant la détermination du forfait alloué aux hôpitaux pour les spécialités pharmaceutiques remboursables est pris le 16 mai 2006 et publié au Moniteur belge le 29 mai 2006 et que les hôpitaux doivent être en mesure de prendre connaissance du mécanisme complexe du calcul du forfait et de vérifier les données historiques communiquées par l'Institut national d'assurance maladie-invalidité;

C. Evenwel moet geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden wanneer de vergoeding is verkregen door een werk-nemer die bewijst dat het twaalfde van het jaarbedrag van de bezoldiging die tot grondslag diende voor het berekenen van de vergoeding volgens de regels van nrs. 9 tot 12, inzake per maand betaalde bezoldigingen, geen aanleiding geeft tot bedrijfsvoorheffing.
C. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque l'indemnité est obtenue par un travailleur qui établit que le douzième du montant annuel de la rémunération qui a servi de base au calcul de l'indemnité ne donne pas lieu à débition d'un précompte professionnel suivant les règles prévues aux n 9 à 12 applicables aux rémunérations payées par mois.