Deze duur kan, mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, op maximum 5 jaar worden gebracht voor de bedienden waarvoor in het raam van een herstructurering, die plaats vond vóór ingang van dit akkoord, een overeenkomst werd gesloten waarin een recht op 5 jaar volledige loopbaanonderbreking werd toegekend.
Cette durée peut, moyennant une convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise, être portée à 5 ans pour les employés pour lesquels, dans le cadre d'une restructuration d'avant la date d'entrée en vigueur de cet accord, une convention a été conclue dans laquelle le droit à 5 ans d'interruption de carrière à temps plein a été accordé.