Art. 5. § 1. De werkgever kan de loopbaanonderbreking alleen weigeren wanneer het normaal functioneren van de onderneming in gedrang zou komen door een gebrek aan gekwalificeerde vervangers op de arbeidsmarkt of door een buitengewone concentratie van het aantal loopbaanonderbrekers in een bepaalde afdeling en dit nadat de ingeroepen reden van weigering paritair werd onderzocht op ondernemingsvlak.
Art. 5. § 1. L'employeur ne peut refuser l'interruption de la carrière qu'au cas où le fonctionnement normal de l'entreprise devait être compromis par un manque de remplaçants qualifiés sur le marché du travail ou par une concentration extraordinaire du nombre d'interruptions de carrière dans une section déterminée et après que le motif invoqué ait été examiné paritairement au niveau de l'entreprise.
